Plan Działania Priorytetu VIII POKL na rok 2012 dla woj. zachodniopomorskiego, nie przewiduje realizacji projektów w ramach Podziałania 8.2.1 POKL.

Zgodnie z zapisami Instrukcji wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach PO KL (1 stycznia 2012 r.) zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach to osoby pracujące w przedsiębiorstwie zatrudniającym od 2 do 9 pracowników włącznie, którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR.

Zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL oraz wytycznymi Instytucji Zarządzającej, w Poddziałaniu 8.1.3 PO KL wnioskodawcą nie może być organizacja zawodowa, działająca na mocy Ustawy o samorządzie zawodowym, tj. Izba zawodowa pracowników - np. Izba Pielęgniarek i Położnych, Izba Inżynierów i Techników Budownictwa, itp.

Zgodnie ze szczegółowym kryterium dostępu nr 3 - Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa zachodniopomorskiego (osób fizycznych, które uczą się, pracują lub zamieszkują na obszarze województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów, posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa zachodniopomorskiego). Szkolenia w ramach Podziałania 8.1.1 muszą odbywać się na terenie woj. zachodniopomorskiego. Pracownicy siedziby/oddziału firmy w Szczecinie mogą zostać objęci wsparciem, natomiast pracownicy oddziałów poza woj. zachodniopomorskim nie mogą wziąć udziału w szkoleniach.

W ramach Podziałania 8.1.2, mogą być realizowane działania o charakterze szkoleniowym i doradczym, które mają na celu wspomaganie procesu zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. Działania związane z certyfikacją przedsiębiorstw w zakresie wprowadzania standardów i norm jakościowych mogą zostać uznane za kwalifikowalne, o ile bezpośrednio dotyczą procesu zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa (np. jeżeli dla uruchomienia nowej usługi/produktu lub rozpoczęcia nowego rodzaju działalności konieczne jest wprowadzenie w przedsiębiorstwie danej formy jakościowej lub standardu). Jednocześnie, jeżeli dane przedsiębiorstwo wykaże, że dany standard/norma jakościowa jest niezbędna do wdrożenia na potrzeby zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa, w opinii IZ PO KL możliwe jest uznanie za kwalifikowalne oprócz doradztwa i szkoleń związanymi z jej wprowadzeniem, również kosztu wydania certyfikatu. 

W przypadku staży i szkoleń praktycznych dla pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo - dydaktycznych uczelni - w przedsiębiorstwach, wynagrodzenie opiekunów pracowników uczelni odbywających staż w przedsiębiorstwie nie jest finansowane w ramach pomocy de minimis ponieważ charakter ich obecności nie wnosi wymiernych korzyści przedsiębiorstwu i nie zwiększa jego konkurencyjności. W związku z powyższym nie istnieją przesłanki do wystąpienia pomocy publicznej.

Sektor obsługi portów polega na:

 

• obsłudze celnej towarów;
• usługach przeładunkowych, składowaniu, big-bagowaniu (konfekcjonowanie), sortowaniu ładunków masowych występujących w obrocie portowo-morskim;
• organizacji przewozów morskich ładunków w kontenerach;
• organizacji transportu ładunków portów drogą lądową i kolejową, organizacja przeładunków portowych;
• organizacji kontroli fitosanitarnej, weterynaryjnej;
• kompleksowej obsłudze celnej;
• doradztwie spedycyjnym;
• aranżacji ubezpieczeń towarów w transporcie międzynarodowym;
• przeładunku, składowaniu i magazynowaniu towarów masowych (m.in. węgla, rudy, złomu, ładunków płynnych, zbóż) oraz drobnicowych m.in. wyrobów hutniczych, bloków granitowych, produktów przemysłu drzewnego, ładunków w workach i na paletach);
• usługach na rzecz towaru, takich jak: sortowanie, kruszenie towarów masowych, jednostkowanie (paletyzowanie, przeformowywanie wiązek, unosów), znakowanie, foliowanie towarów, naprawa opakowań transportowych.

Wydatek na zakup telefonu stacjonarnego o wartości 200 PLN nie stanowi wydatku w ramach cross-finacingu.

Personel zarządzający projektu to personel ujęty w zadaniu zarządzanie projektem , którego zadaniem jest koordynowanie lub zarządzanie projektem lub który w inny sposób bezpośrednio jest zaangażowany w zarządzanie projektem i jego rozliczanie. Specjalista ds. realizacji szkoleń  (o ile jego zatrudnienie jest zasadne) powinien być uwzględniany w kosztach zadania merytorycznego odnoszącego się do szkoleń , nie zaś w zadaniu „Zarządzanie projektem".

Personel zarządzający projektu to personel ujęty w zadaniu zarządzanie projektem , którego zadaniem jest koordynowanie lub zarządzanie projektem lub który w inny sposób bezpośrednio jest zaangażowany w zarządzanie projektem i jego rozliczanie. Specjalista ds. realizacji szkoleń  (o ile jego zatrudnienie jest zasadne) powinien być uwzględniany w kosztach zadania merytorycznego odnoszącego się do szkoleń , nie zaś w zadaniu „Zarządzanie projektem".