Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie nie udziela dofinansowania do składek ZUS dla firm, które już funkcjonują na rynku. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie udziela dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. O dotacje unijne mogą ubiegać się osoby fizyczne zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. Tylko w tym przypadku przewidziane jest podstawowe wsparcie pomostowe w okresie do 6 miesięcy a w uzasadnionych przypadkach do 12 miesięcy (przedłużone wsparcie pomostowe) od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, w postaci pomocy finansowej wypłacanej miesięcznie w kwocie nie większej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Ma ono ułatwić początkującemu przedsiębiorcy pokrycie obligatoryjnych opłat ponoszonych w pierwszym okresie prowadzenia działalności gospodarczej (m.in. koszty ZUS, koszty administracyjne).

Osoby, które rozpoczęły prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z możliwości tej można skorzystać w okresie 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania tej działalności. Z preferencyjnych zasad opłacania składek nie korzystają osoby, które:

• prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność,
• wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

W celu dodatkowych informacji można skorzystać ze strony internetowej Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinieznajdującej się pod adresem http://www.szczecin.zus.pl , gdzie za  pomocą narzędzia Zadaj pytanie w ciągu 30 sekund można uzyskać odpowiedzi na interesujące zagadnienia  z działalności gospodarczej.

Rezultaty pokazują efekty, które powstaną w wyniku podjętych działań w ramach projektu, np. udzielenia wsparcia danej osobie, grupy osób lub instytucji w ramach projektu.
Rezultatami „twardymi" będzie liczba osób, które podniosły swoje kwalifikacje dzięki uczestnictwu w szkoleniach np:

• wzrost wiedzy 100 pracowników z zakresu Prawa budowlanego,
• wzrost wiedzy 100 pracowników z zakresu Prawa ochrony środowiska.

Rezultaty miękkie dotyczą postaw, umiejętności i innych cech, których istnienie lub zmianę można zweryfikować jedynie w drodze badań lub obserwacji. Przykładem rezultatów miękkich jest m.in.:

•  nabycie umiejętności pracy w zespole lub pracy indywidualnej,
• nabycie umiejętności sporządzania nowych dokumentów,
• wzrost poczucia odpowiedzialności za wykonywane zadania.

Określając częstotliwość pomiary wskaźników dla rezultatów miękkich, należy przyjąć, że pomiar będzie prowadzony najmniej dwukrotnie: na początku i na końcu realizacji projektu.

Przy określaniu rezultatów miękkich należy również podawać wskaźnik procentowy np. do rezultatu - nabycie umiejętności sporządzania nowych dokumentów, stosujemy: % (liczba osób, które uważają, że nabyły umiejętności sporządzania nowych dokumentów). Do określenia rezultatu należy przyjąć metodę badawczą (np. ankietę).

Dodatkowe informacje na temat wskaźników znajdują się w Podręczniku przygotowywania wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (str. 33), dostępnym na naszej stronie internetowej www.pokl.wup.pl w Zakładce Pliki do pobrania POKL /Generator Wniosków Aplikacyjnych.

Wszystkie projekty w ramach POKL są rozliczane na podstawie wniosku beneficjenta o płatność. We wniosku o płatność beneficjent wykazuje postęp finansowy i rzeczowy z realizacji projektu, przy czym obowiązuje zasada, zgodnie z którą postęp rzeczowy powinien korespondować z przedstawionymi wydatkami (postępem finansowym). Wniosek o płatność jest składany w terminach określonych w umowie o dofinansowanie projektu, nie rzadziej niż raz na trzy miesiące (np. raz na miesiąc, raz na kwartał) oraz w przypadku końcowego wniosku o płatność - nie później niż 30 dni kalendarzowych od zakończenia realizacji projektu. Szczegółowe informacje na temat przekazywania środków finansowych i rozliczania wydatków w ramach POKL znajdują się w dokumencie Zasady Finansowania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który można pobrać ze strony internetowej www.pokl.wup.pl w zakładce Pliki do pobrania POKL - ważne dokumenty POKL.

Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie projektów w szczególności z Priorytetu VIII - Regionalne kadry gospodarki. Możliwość ubiegania się o dofinansowanie projektów dla przedsiębiorców stwarzają następujące Podziałania:
Poddziałanie 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw".

W ramach Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw przedmiotem konkursu są projekty przyczyniające się do podniesienia i dostosowania kwalifikacji oraz umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.

Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie".

W ramach Poddziałania 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, przedmiotem konkursu są projekty przyczyniające się do podniesienia i dostosowania kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
Poddziałanie 8.1.3 „Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności".

W ramach Poddziałania 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności, przedmiotem konkursu są projekty określone dla przyczyniające się do zawiązywania oraz aktywnego funkcjonowania sieci współpracy, promowania społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw oraz upowszechniania idei flexicurity.

Szczegółowe informacje na temat typów projektów oraz grup docelowych znajdują się w dokumencie pt." Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który jest dostępny na stronie internetowej www.pokl.wup.pl w zakładce Pliki do pobrania POKL - ważne dokumenty POKL.

Odsetki naliczane są w przypadku nie złożenia wniosku o płatność przynajmniej raz na 3 miesiące. Beneficjent ma prawo złożyć wniosek o płatność, w którym rozliczanych jest mniej niż 70% środków dotychczas przekazanych, o ile wynika to z harmonogramu płatności zaakceptowanych przez WUP.

Podczas oznaczania projektu obowiązkowe jest umieszczenie skrajnych logotypów: Kapitału Ludzkiego oraz Unii Europejskiej. Możliwe jest również umieszczenie innego logotypu, np. instytucji realizującej projekt bądź logotyp projektowy, jeśli taki istnieje.

We wniosku o dofinansowanie projektu powinna znaleźć się taka informacja. Opis ten jest zasadny m.in. w stosunku do projektów badawczych, gdzie można wykazać, jak organizacja prac projektowych wspiera np. godzenie życia rodzinnego z zawodowym pracowników i pracownic.

W tym przypadku analiza taka może być prowadzona w oparciu o:

• dostępne dane ilościowe lub jakościowe;
• dane (ilościowe i jakościowe) dotyczące badanego obszaru, ale| obejmujące inny zasięg (np. dane dostępne są na poziomie;
• dane (ilościowe i jakościowe) w najbliższym stopniu odnoszące się do obszaru badawczego (np. dane dostępne dotyczą bezrobocia rejestrowane ale nie pracy w szarej strefie.

Analiza sytuacji kobiet i mężczyzn może również wykazać brak nierówności w obszarze problemowym projektu, a co za tym idzie, projekt badawczy musi koncentrować się na badaniu kwestii równościowych. Należy jednak pamiętać, iż zasada równości szans kobiet i mężczyzn musi być przestrzegana na każdym etapie realizacji projektu.

Wiedza na temat przyczyn odmiennej sytuacji kobiet i mężczyzn pozwala na jeszcze lepsze dopasowanie instrumentów wsparcia do potrzeb uczestników projektów i popytu na rynku pracy. Dlatego też projekty badawcze mogą być cennym źródłem informacji właśnie w zakresie tej tematyki, jeśli stanowi ona ich główny przedmiot lub element badania.
W projektach takich szczególną uwagę należy zwrócić na zbieranie informacji i analizę wyników w podziale na płeć. Dzięki temu wyniki będą użyteczne dla innych osób, które np. przygotowują projekty skierowane na aktywizację osób bezrobotnych i potrzebują informacji do analizy sytuacji kobiet i mężczyzn w uzasadnieniu realizacji projektu

Wymóg podania rezultatów w podziale na płeć dotyczy projektów oferujących wsparcie dla osób.
W innych przypadkach w punkcie 3.4 wniosku o dofinansowanie projektu powinna znaleźć się jakościowa informacja, w jaki sposób rezultaty przyczynią się do zmniejszenia istniejących nierówności ze względu na płeć w obszarze projektu.