Wskaźniki rynku pracy
Szanowni Państwo, poniżej prezentujemy zestaw wskaźników monitorowania rynku pracy - prognozowania popytu na pracę. Wskaźniki zostały pogrupowane i podzielone na pięć obszarów tematycznych, wraz z następującymi zmiennymi:
Obszar | Zmienne |
---|---|
I. Demografia |
1a. Wskaźnik obciążenia ludnością przedprodukcyjną (Wprzed) 1b. Wskaźnik obciążenia ludnością poprodukcyjną (Wpo) 2. Wskaźnik płynności migracyjnej województwa 3. Wskaźnik płynności migracyjnej województwa dla ludności w wieku produkcyjnym |
II. Edukacja |
4. Wskaźnik udziału ludności w wieku 15-64 lata z wykształceniem wyższym 5. Wskaźnik udziału ludności w wieku 15-64 lata z wykształceniem średnim (łącznie z zasadniczym zawodowym i policealnym) 6. Absolwenci szkół wyższych na kierunkach matematycznych, przyrodniczych i technicznych (S&E) 7. Wskaźnik kształcenia ustawicznego dorosłych |
III. Regionalny rynek pracy |
8. Stopa bezrobocia według BAEL 9. Stopa bezrobocia według BAEL osób w wieku 15-24 lata 10. Stopa bezrobocia według BAEL osób z wykształceniem wyższym 11. Stopa bezrobocia rejestrowanego 12. Odsetek pracujących w I, II i III sektorze gospodarki 13. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata 14. Liczba nowoutworzonych miejsc pracy 15. Przyrost przeciętnego zatrudnienia ogółem 16. Zastępowalność na rynku pracy 17. Wskaźnik wykorzystania wolnych miejsc pracy 18. Wskaźnik płynności bezrobocia 19. Wskaźnik podjęcia pracy przez bezrobotnych |
IV. Gospodarka regionalna |
20. Wskaźnik PKB per capita 21. Stopa inwestycji 22. Wydajność pracy 23. Dochody wykonane ogółem JST per capita 24. Wskaźnik obrotowości aktywów ogółem 25. Przeciętne wynagrodzenie |
V. Wykluczenie z rynku pracy |
26. Liczba bezrobotnych długotrwale 27. Udział bezrobotnych długotrwale w liczbie bezrobotnych ogółem 28. Niepełnosprawni pracujący |
Stworzenie sprawnego i kompletnego systemu monitorowania i prognozowania popytu na pracę w województwie zachodniopomorskim obejmuje przede wszystkim zgromadzenie wszystkich niezbędnych danych o rynku pracy, opracowanie metod analizy tych danych w celu monitorowania zmian zachodzących w zakresie popytu na pracę, jak również jej podaży oraz wyznaczania prognoz i możliwych scenariuszy rozwoju poszczególnych składowych rynku pracy i jego otoczenia . Opracowywane w oparciu funkcjonujący system prognozy mają stanowić podstawę formułowania narzędzi i działań w zakresie niezbędnych interwencji na rynku pracy wspierających realizację nadrzędnego celu instytucji rynku pracy polegającego na dążeniu do wzrostu skuteczności polityki regionalnej w obszarze rynku pracy poprzez osiąganie następujących czterech celów wskazywanych przez najważniejsze dokumenty strategiczne (zob. tabela 1) odnoszące się do rynku pracy na poziomie krajowym i regionalnym:
Cel 1. Podniesienie poziomu aktywności zawodowej, wzrost zatrudnienia.
Cel 2. Zmniejszenie poziomu wykluczenia grup zmarginalizowanych na rynku pracy.
Cel 3. Poprawa zdolności adaptacyjnych (pracowników i pracodawców) oraz promowanie otwartego rynku pracy.
Cel 4. Wzrost jakości usług edukacyjnych i szkoleniowych, ograniczenie liczby osób przedwcześnie kończących edukację. Dostosowanie edukacji i szkoleń do potrzeb rynku pracy.