CIiPKZ w Koszalinie - Poradnictwo Zawodowe Dla Podopiecznych Ośrodków Pomocy Społecznej

Dodano przez: admin

W okresie od marca do końca maja 2013 roku Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowe z koszalińskiej Filii WUP po raz kolejny realizowało indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe dla podopiecznych ośrodków pomocy społecznej - beneficjentów kolejnych edycji projektu systemowego „Szansa na rozwój". W wyżej wymienionym okresie wsparciem ze strony naszych doradców zawodowych objętych było 19 podopiecznych Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sławnie i 18 osób pozostających pod opieką Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Darłowie.

Wymiernym efektem pracy doradców było opracowanie dla beneficjentów projektuIndywidualnych Planów Działania, ułatwiających ponowne wejście na rynek pracy. IPD są zbiorem informacji dotyczących uczestników zawierającym kompetencje zawodowe każdego beneficjenta, jego zainteresowania i oczekiwania, bilans mocnych i słabych stron w aspekcie przyszłej pracy, a także preferowany obszar zawodowy, w którym dana osoba może, zmieniając bądź uaktualniając swoje kwalifikacje i umiejętności, uzyskać i utrzymać zatrudnienie.

      W ramach grupowych zajęć warsztatowych prowadzonych przez doradców zawodowych z koszalińskiego CIiPKZ, omówiono zagadnienia dotyczące rynku pracy i mechanizmów, które nim rządzą. Uczestnicy nabyli wiedzę z zakresu metod poszukiwania pracy, sporządzili dokumenty aplikacyjne, przygotowali się do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych, poznali sposoby radzenia sobie ze stresem, jako nieodłącznym towarzyszem procesu poszukiwania pracy.

     Opracowany przez koszaliński CIiPKZ program pracy z podopiecznymi MOPS i GOPS cieszy się ogromnym zainteresowaniem, dlatego już teraz doradcy zawodowi pracują z kolejnymi grupami beneficjentów z GOPS w Sławnie i Postominie, a w najbliższych  miesiącach także z podopiecznymi GOPS w Malechowie.

     Mamy nadzieję, iż uczestnictwo w prowadzonych przez nas zajęciach pozwoliło ich uczestnikom zmienić swój dotychczasowy sposób myślenia, zwiększyć motywację do poprawy swojej sytuacji zawodowej i zrozumieć, że to oni sami są tak naprawdę odpowiedzialni za swój powrót na rynek pracy.