Regionalny rynek pracy
| Nr wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Opis | Link |
|---|---|---|---|
| 8 | Stopa bezrobocia według BAEL | Metodologia szacowania wskaźnika zgodna z zaleceniami EUROSTATU-u dotyczącymi badania Labour Force Survey, wskaźnik szacowany przez GUS. Stopa bezrobocia jest to procentowy udział bezrobotnych danej kategorii w liczbie aktywnych zawodowo danej kategorii (wyróżnionej m. in. ze względu na płeć). | Przejdź do wpisu |
| 9 | Stopa bezrobocia według BAEL osób w wieku 15-24 lata | Metodologia szacowania wskaźnika zgodna z zaleceniami EUROSTAT-u dotyczącymi badania Labour Force Survey, wskaźnik szacowany przez GUS. | Przejdź do wpisu |
| 10 | Stopa bezrobocia według BAEL osób z wykształceniem wyższym | Metodologia szacowania wskaźnika zgodna z zaleceniami EUROSTAT-u dotyczącymi badania Labour Force Survey, wskaźnik szacowany przez GUS. | Przejdź do wpisu |
| 11 | Stopa bezrobocia rejestrowanego | Wskaźnik ten liczony jest jako iloraz liczby bezrobotnych zarejestrowanych w PUP oraz średniej liczby ludności aktywnej zawodowo, publikowany przez Główny Urząd Statystyczny. | Przejdź do wpisu |
| 12 | Odsetek pracujących w I, II i III sektorze gospodarki |
(liczba pracujących w gospodarce narodowej / liczba pracujących w gospodarce narodowej w i-tym sektorze) x 100% gdzie: sektor I: sekcja A - Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo; sekcja B - Rybołówstwo i rybactwo sektor II: sekcja C - Górnictwo i kopalnictwo; Sekcja D - Przetwórstwo przemysłowe; sekcja E - Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę; sekcja F - budownictwo sektor III: sekcja G - Handel i naprawy; sekcja H - Hotele i restauracje; sekcja I - Transport, gospodarka magazynowa i łączność; sekcja J - Pośrednictwo finansowe; sekcja K - Obsługa nieruchomości i firm; sekcja L - Administracja publiczna i ochrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne; sekcja M - Edukacja; sekcja N - Ochrona zdrowia i pomoc społeczna; sekcje O+P+Q - Pozostała działalność usługowa, komunalna, społeczna i indywidualna |
Przejdź do wpisu |
| 13 | Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata | Metodologia szacowania wskaźnika zgodna z zaleceniami EUROSTAT-u dotyczącymi badania Labour Force Survey, wskaźnik szacowany przez GUS. | Przejdź do wpisu |
| 14 | Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata | Metodologia szacowania wskaźnika zgodna z zaleceniami EUROSTAT-u dotyczącymi badania Labour Force Survey, wskaźnik szacowany przez GUS. | Przejdź do wpisu |
| 15 | Wskaźnik - Liczba nowoutworzonych miejsc pracy | Suma miejsc pracy powstałych w wyniku zmian organizacyjnych, rozszerzenia lub zmiany profilu działalności oraz wszystkich miejsc pracy w jednostkach nowo powstałych. Badanie popytu na pracę przeprowadzane jest metodą reprezentacyjną, umożliwiając uogólnianie wyników badania na populację generalną. Próba do badania losowana przez GUS oddzielnie dla jednostek dużych i średnich oraz dla jednostek małych. Jednostki mikro uwzględniane są w badaniu dopiero od 2010 r. | Przejdź do wpisu |
| 16 | Wskaźnik - Przyrost przeciętnego zatrudnienia ogółem |
Wskaźnik ten jest ilorazem przeciętnego zatrudnienia w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach w województwie w danym roku do przeciętnego zatrudnienia w województwie w roku poprzedzającym. Ze względu na dostępność danych o zatrudnieniu wskaźnik dynamiki szacuje się na podstawie danych o podmiotach gospodarczych o liczbie pracujących powyżej 9 osób, bez zatrudnionych za granicą oraz bez fundacji, stowarzyszeń i innych organizacji. (przeciętne zatrudnienie w GN w roku (t-1) / przeciętne zatrudnienie w GN w roku t) x 100% |
Przejdź do wpisu |
| 17 | Wskaźnik - Zastępowalność na rynku pracy |
Wskaźnik ten jest związany z ogólnym ruchem zatrudnionych na rynku pracy. Ze względu na dostępność danych jest liczony dla podmiotów o liczbie pracujących powyżej 9 osób. (liczba zwolnień z pracy / liczba przyjęć do pracy) x 100% |
Przejdź do wpisu |
| 18 | Wskaźnik wykorzystania wolnych miejsc pracy | Badanie reprezentacyjne zgodnie z rekomendacjami EUROSTAT-u realizowane metodą reprezentacyjną, wyniki publikowane są po uogólnieniu. Badanie popytu na pracę prowadzone jest raz na kwartał, we wskaźniku należy uwzględnić wartości przeciętne w danym roku. Wskaźnik wolnych miejsc pracy jest to udział wolnych miejsc pracy, jakie oferuje gospodarka, tj. w łącznej liczbie zagospodarowanych i wolnych miejsc pracy.
((pracujący + wolne miejsca pracy) / wolne miejsca pracy) x 100% |
Przejdź do wpisu |
| 19 | Wskaźnik płynności bezrobocia | Iloraz liczby nowo zarejestrowanych bezrobotnych do liczby wyrejestrowanych bezrobotnych.
(liczba wyrejestrowanych bezrobotnych / liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych) x 100% |
Przejdź do wpisu |
| 20 | Wskaźnik podjęcia pracy przez bezrobotnych | Iloraz liczby bezrobotnych podejmujących pracę, rozpoczynających szkolenie lub staż oraz przygotowanie zawodowe w miejscu pracy do liczby wyrejestrowanych bezrobotnych (w %).
(liczba wyrejestrowanych bezrobotnych / liczba bezrobotnych podejmujących pracę, rozpoczynających szkolenie lub staż oraz przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ) x 100% |
Przejdź do wpisu |