W dniach 5-6 grudnia 2013 r. w hotelu Stary Dziwnów &Spa w Dziwnowie odbyło się szkolenie pn. „Podniesienie kompetencji Członków WRZ w Szczecinie jako organu opiniodawczo- doradczego marszałka w kontekście nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”. W szkoleniu wzięło udział łącznie 15 osób: Członkowie Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia tj. przedstawiciele reprezentatywnej organizacji związkowej i pracodawców, związków zawodowych rolników indywidualnych
i izb rolniczych, organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy oraz przedstawiciel wojewody. Ponadto w szkoleniu uczestniczył Dyrektor oraz pracownik Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

Do realizacji projektu zaangażowano wykładowcę, eksperta w zakresie działań aktywizacyjnych nakierowanych na bezrobotnych klientów PSZ panią Beatę Barwinek - eksperta rynku pracy z 17-letnim doświadczeniem w publicznych służbach zatrudnienia, w tym 15 lat na stanowisku kierowniczym. Od 2005 roku trener szkoleniowiec w obszarze interpretacji przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, postępowania administracyjnego, pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego, zagadnień rynku pracy, technik obsługi klienta, komunikacji interpersonalnej, zarządzania personelem. Obecnie także trener rekomendowany przez MPiPS – wpis w bazie kadry trenerskiej przygotowującej do prowadzenia zajęć w ramach szkoleń modułowych dla pracowników instytucji rynku pracy.

Szkolenie otworzył Przewodniczący WRZ w Szczecinie Pan Roman Szewczyk, który po powitaniu zebranych oddał głos Wykładowcy Pani Beacie Barwinek, która w początkowej fazie szkolenia przedstawiła uczestnikom program i agendę dwudniowego spotkania. Zgodnie z procedurą, został wykonany pre-test. Następnie Wykładowca zastosował ćwiczenia, które umożliwiły wzajemne poznanie się w celu podniesienia komfortu pracy i poczucia bezpieczeństwa. Zawarto również kontrakt regulujący pracę
w grupie.

W zasadniczej fazie szkolenia, zgodnie z harmonogramem realizowany był program merytoryczny obejmujący następujące kluczowe zagadnienia dotyczące: omówienia projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, badań
i analiz rynku pracy istotnych z punku widzenia zadań, decyzyjności WRRP jako organu opiniodawczo doradczego marszałka w sprawach polityki rynku pracy, Funduszu Pracy jako celowego funduszu finansowania działań w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia i finansowania programów aktywizacji zawodowej, ustawy o trójstronnej Komisji do spraw Społeczno - Gospodarczych i Komisjach Dialogu Społecznego. Szczególnym zainteresowaniem uczestników cieszyły się zagadnienia związane
z omówieniem projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Uczestnicy wskazywali na konkretne rozwiązania, które ich zdaniem są korzystne dla pobudzenia i aktywizacji lokalnego rynku pracy, oraz te, które ich zdaniem
są chybione. Bardzo ożywioną dyskusję wywołało przedstawienie propozycji zlecania usług rynku pracy oraz wynagradzania powiatowych urzędów pracy za efektywność

Program szkolenia został zrealizowany w całości zgodnie z planem. Uczestnicy otrzymali materiały dydaktyczne z zakresem teoretycznym oraz opisywanym wyżej zestawem narzędzi, które będą wspierać nowo nabytą wiedzę. Uczestnicy otrzymali także ujednolicony tekst ustawy o promocji zatrudnienia, projekt ustawy uzasadnienie oraz zestawienie zmian w ustawie, stanowiące porównanie obecnie obowiązujących przepisów z nowo proponowanymi. Wykładowca zrealizował wszystkie założone zagadnienia oraz dyskusje i zadania.

Uczestnicy z zaangażowaniem uczestniczyli w zaproponowanych formach zdobywania wiedzy (dyskusje moderowane, prezentacje, wykład)  i doskonalenia umiejętności zawodowych. Całość programu szkolenia została zrealizowana zgodnie
z harmonogramem. Cele szkolenia zostały tym samym w całości zrealizowane. Uczestnicy, którzy wyrażali gotowość uzyskania dodatkowych informacji mogli liczyć na rozmowę z Wykładowcą w czasie zaplanowanych przerw lub po zakończonych sesjach szkoleniowych.

Na zakończenie szkolenia uczestnicy zostali poproszeni o wypełnienie ankiet ewaluacyjnych, w których sami ocenili zarówno szkolenie, jak i pracę Wykładowcy oraz określili własny poziom satysfakcji z odbytego szkolenia.