Nie. Aby Pracodawca mógł ubiegać się o otrzymanie Vouchera, to na dzień złożenia Wniosku o przyznanie pracodawcy Vouchera Zatrudnieniowego nie może zalegać z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z opłacaniem w terminie innych danin publicznych. Dodatkowo nie może posiadać nieuregulowanych wymagalnych zobowiązań cywilnoprawnych. 

W ramach projektu jeden Pracodawca będzie mógł wykorzystać maksymalnie 2 vouchery zatrudnieniowe. Może się ubiegać o 2 Vouchery w jednym wybranym PUP lub po 1 Voucherze w dwóch różnych PUP.  We Wniosku Pracodawca musi zadeklarować, czy ubiega się o Voucher jeszcze w innym urzędzie.

Pracodawca chcący ubiegać się o przyznanie Vouchera Zatrudnieniowego może złożyć wniosek w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy biorącym udział w projekcie, tj.:

• Powiatowym Urzędem Pracy w Białogardzie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Choszcznie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Drawsku Pomorskim;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Gryfinie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Kamieniu Pomorskim;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Łobzie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Myśliborzu;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Sławnie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Stargardzie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Szczecinku;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Świdwinie;
• Powiatowym Urzędem Pracy w Wałczu.

 

Pracodawca nie musi prowadzić działalności konkretnie w powiecie będącym właściwością jednego z ww. PUP (np. pracodawca prowadzący działalność w Szczecinie może wnioskować o Voucher w Gryfinie lub innym PUP). Jednakże, zostanie do niego skierowany bezrobotny zarejestrowany w tym PUP i zamieszkujący w tym powiecie.  

Do gmin zagrożonych trwałą marginalizacją i miast tracących funkcje społeczne należy obszary odznaczające się najniższymi wartościami wskaźników rozwoju społeczno-gospodarczego. Są to głównie gminy wiejskie, ale również cześć miasteczek, które tracą swoje funkcje społeczne i z tego względu wymagają strategicznej interwencji i szczególnego wsparcia.  Obszary te wskazane zostały w Krajowej Strategii Rozwoju Regionalnego 2030

Aktualne wykazy: 

Imienna lista miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze  

Lista gmin zagrożonych trwałą marginalizacją: programowanie 2021-2027  

Wsparcie w wysokości 30 000 zł (60 000 zł przy ubieganiu się o dwa Vouchery) wypłacane będzie w formie dwóch transz. I transza, w wysokości 60% wartości Vouchera, wypłacana jest po zatrudnieniu skierowanej osoby bezrobotnej. II transza zaś, w wysokości 40% po pozytywnym rozliczeniu I transzy.

Nie. Voucher stanowi 100% przyznanych środków.

Środki w ramach Vouchera mogą zostać przeznaczone na:

• szkolenia, które pracodawca samodzielnie dopasuje do potrzeb pracownika i wymagań jakie są niezbędne na danym stanowisku pracy (m.in. zmiany kwalifikacji, dostosowanie kwalifikacji, coaching);
• wynagrodzenie pracownika wraz z jego pochodnymi, premie, dodatki, nagrody funkcjonujące u pracodawcy z wyłączeniem wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK);
• mobilność zawodową - możliwość finansowania zwrotu środków za dojazd do pracy, dofinansowanie kosztów noclegów w przypadku zmiany miejsca zamieszkania;
• doposażenie stanowiska pracy lub np. zakupienia środka trwałego do firmy, niezbędnego do praktycznego przygotowania stanowiska pracy dla nowo zatrudnianej osoby.
• W przypadku zakupu środka transportu maksymalna wysokość dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 7 500 zł;
• finansowanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracownika;
• finansowanie opieki nad dzieckiem pracownika/osobą zależną;
• zakup odzieży roboczej i środków BHP;
• inne związane z podjęciem i utrzymaniem zatrudnienia na stanowisku pracy przez Zatrudnioną Osobę bezrobotną, po uprzednim uzgodnieniu z PUP udzielającym wsparcia.

Pracodawca, przy podpisaniu Umowy o przyznanie Vouchera Zatrudnieniowego, składa do Powiatowego Urzędu Pracy wykaz wydatków wybranych do sfinansowania ze środków Vouchera.

I transzę należy rozliczyć w terminie 30 dni, liczonych od daty poniesienia ostatniego wydatku w jej ramach, lecz nie później niż w terminie 6 miesięcy liczonych od dnia przekazania I transzy.  W tym celu należy złożyć Wniosek o rozliczenie I transzy oraz dokumenty potwierdzające utrzymywanie ciągłości zatrudnienia, wypłaty wynagrodzeń zatrudnionej osoby oraz potwierdzające poniesienie wydatków wskazanych we wniosku. 

Tak, każdorazowo Pracodawca, zobowiązany jest do przedłożenia zabezpieczenia Umowy o przyznanie Vouchera Zatrudnieniowego. Ma do wyboru różne formy:

• blokada środków zgromadzonych na rachunku bankowym;
• gwarancja ubezpieczeniowej lub bankowej;
• ustanowienie hipoteki na nieruchomości;
• weksel in blanco z poręczeniem wekslowym (aval);
• poręczenie dwóch osób trzecich;
• zastaw rejestrowy;
• akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez Pracodawcę.

Każdorazowo wartość zabezpieczenia stanowi kwotę wyższą o minimum 30% w stosunku do przyznanej kwoty Vouchera, a termin, na który zostanie ustanowiona wynosić będzie minimum 18 miesięcy.

Tak. Projekt ma na celu aktywizację osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy biorących udział w projekcie, które są zameldowane lub zamieszkują tzw. tereny zagrożone marginalizacją lub miasta średnie tracące funkcje społeczne od co najmniej 10 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku przez Pracodawcę oraz opłacają tam lub będą opłacać podatki.