Tak, każdorazowo Pracodawca, zobowiązany jest do przedłożenia zabezpieczenia Umowy o przyznanie Vouchera Zatrudnieniowego. Ma do wyboru różne formy:
- blokada środków zgromadzonych na rachunku bankowym;
- gwarancja ubezpieczeniowej lub bankowej;
- ustanowienie hipoteki na nieruchomości;
- weksel in blanco z poręczeniem wekslowym (aval);
- poręczenie dwóch osób trzecich;
- zastaw rejestrowy;
- akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez Pracodawcę.
Każdorazowo wartość zabezpieczenia stanowi kwotę wyższą o minimum 30% w stosunku do przyznanej kwoty Vouchera, a termin, na który zostanie ustanowiona wynosić będzie minimum 18 miesięcy.