Kandydat do projektu, który w rekrutacji 28-30 września 2020 r. złożył Formularz rekrutacyjny poprzez Generator Wniosków dostępny na platformie https://wup.witkac.pl, zobowiązany jest w terminie 4 dni roboczych od zakończenia rekrutacji tj. od 1 października do 6 października, dostarczyć papierową formę złożonego przez Generator Wniosków Formularza rekrutacyjnego wraz z załącznikami, tj.:

• Kopię aktu urodzenia dziecka/dzieci (obowiązkowo);
• Kopię kopią orzeczenia o niepełnosprawności Kandydata do projektu, tj. rodzica/opiekuna prawnego i/lub dziecka (jeżeli dotyczy);
• Aktualne dokumenty potwierdzający/e aktualny status na rynku pracy (obowiązkowo) tj.:

  osoby pracujące – aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające informację o przebywaniu na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym, z czytelnym podpisem osoby upoważnionej do wystawienia dokumentu, zawierające miejsce wykonywania pracy, datę zakończenia urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego z każdego miejsca zatrudnienia;

  lub/i

  osoby prowadzące działalność gospodarczą - aktualne zaświadczenie z ZUS, potwierdzające pobieranie zasiłku macierzyńskiego lub zaświadczenie o sprawowaniu osobistej opieki na dzieckiem, która bezpośrednio przed podjęciem opieki podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność;

  lub

  osoby prowadzące rolniczą działalność gospodarczą/osoby będąca członkiem rodziny rolnika – aktualne zaświadczenie z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) potwierdzające pobieranie zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i planowanego zakończenia), przez osoby objęte ubezpieczeniem emerytalno-rentowym na podstawie przepisów Ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. 2020 poz. 174), lub w przypadku zaprzestania prowadzenia tej działalności lub zawieszenia jej wykonywania, bądź współpracy przy jej prowadzeniu w okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – zaświadczeniem z KRUS potwierdzającym okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i zakończenia).

  lub

  osoby bezrobotne zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy - zaświadczenie o zarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy;

  lub

  osoby bezrobotne niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy – oświadczenie Kandydata do projektu;

  lub

  osoby uczące się, uczestniczące w kształceniu formalnym realizowanym w trybie stacjonarnym – aktualne zaświadczenie ze szkoły/uczelni, w przypadku osób biernych zawodowo uczniów/studentów uczących się w trybie stacjonarnym..

  Należy pamiętać, iż w przypadku składana kopii ww. dokumentów, należy je potwierdzić „za zgodność z oryginałem” z datą i czytelnym podpisem Kandydata. Jednocześnie Realizator projektu zwraca uwagę, aby w przedkładanych dokumentach były dostępne jedynie dane niezbędne do celów weryfikacji.

Wymienione wyżej dokumenty należy dostarczyć (decyduje data wpływu do WUP w Szczecinie/Koszalinie):

• w zaklejonej kopercie z adnotacją „Dokumenty rekrutacyjne do projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby” do Kancelarii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie, ul. A. Mickiewicza 41, lub sekretariatu filii WUP w Koszalinie, ul. Słowiańska 15a (od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30);
• pocztą tradycyjną/przesyłką kurierską;
• przez elektroniczną skrzynkę podawczą, za pośrednictwem e-PUAP - dokument podpisany podpisem kwalifikowanym Kandydata (w przypadku posiadania podpisu elektronicznego) lub podpisem zaufanym (w przypadku posiadania profilu zaufanego).

Szczegółowe informacje nt. zatrudnienia niani można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pod adresem: https://www.zus.pl/pracujacy/nianie.

Realizator projektu, odrębnie w każdej rekrutacji (w danym ogłoszeniu o naborze) będzie określał kryteria punktowe, spośród wymienionych poniżej, wraz z podaniem ich wartości:

•  niepełnosprawność dziecka, za które będzie dokonywana refundacja kosztów opieki w ramach projektu;
•  niepełnosprawność rodzica/opiekuna prawnego,
•  samotny rodzic/opiekun prawny;
•  osoby zamieszkujące tereny wiejskie;
•  osoby aktywne zawodowo.

Dodatkowo, szczególnym wsparciem będą objęte osoby zamieszkujące i/lub powracające do pracy na terenie Specjalnej Strefy Włączenia (SSW). W przypadku uzyskania przez Kandydatów tej samej ilości punktów o kolejności na liście rankingowej decydować będzie termin (data i godzina) złożenia dokumentów rekrutacyjnych.

Projekt kierowany jest do osób, które nie były i nie są Uczestnikami projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby”. Dodatkowo, wsparcie w ramach projektu nie zostanie przyznane, na dziecko/dzieci, za które była/jest dokonywana refundacja kosztów opieki.

Kandydaci chcący wziąć udział w rekrutacji do projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby” muszą m.in. przebywać na urlopie związanym z urodzeniem/wychowaniem dziecka (urlop macierzyński/rodzicielski/wychowawczy) albo być bezrobotnymi/biernymi zawodowo oraz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 3. Status osoby na rynku pracy jest badany 2-krotnie, zarówno na etapie rekrutacji, jak i podpisania Umowy udziału w projekcie z zakwalifikowanymi Kandydatami. W związku z czym, Uczestnik projektu dopiero po podpisaniu Umowy udziału w projekcie może rozpocząć lub powrócić do aktywności zawodowej, nie wcześniej.

W ramach naboru przeprowadzanego w dniach 28 września – 30 września br., osoby powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka (urlop macierzyński/rodzicielski) mogą przystąpić do rekrutacji w terminie do dwóch miesięcy przed planowanym powrotem do pracy. Termin powrotu do pracy w ramach niniejszego naboru – maksymalnie do 30.11.2020 r.

Osoby bezrobotne i przebywające na urlopie wychowawczym podejmują zatrudnienie/wracają do pracy zgodnie z terminami określonymi w §5 Regulaminu.

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są wypełnić i złożyć:

• Formularz rekrutacyjny do projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby” wraz z Oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (załącznik nr 3 do Regulaminu).
• Dokument/y potwierdzający/e aktualny status na rynku pracy tj.:

osoby pracujące – aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające informację o przebywaniu na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym, z czytelnym podpisem osoby upoważnionej
do wystawienia dokumentu, zawierające miejsce wykonywania pracy, datę zakończenia urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego z każdego miejsca zatrudnienia;

lub/i

osoby prowadzące działalność gospodarczą - aktualne zaświadczenie z ZUS, potwierdzające pobieranie zasiłku macierzyńskiego lub zaświadczenie o sprawowaniu osobistej opieki na dzieckiem, która bezpośrednio przed podjęciem opieki podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność;

lub

osoby prowadzące rolniczą działalność gospodarczą/osoby będąca członkiem rodziny rolnika – aktualne zaświadczenie z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) potwierdzające pobieranie zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i planowanego zakończenia), przez osoby objęte ubezpieczeniem emerytalno-rentowym na podstawie przepisów Ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. 2020 poz. 174), lub w przypadku zaprzestania prowadzenia tej działalności lub zawieszenia jej wykonywania, bądź współpracy przy jej prowadzeniu w okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – zaświadczeniem z KRUS potwierdzającym okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i zakończenia).

lub

osoby bezrobotne zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy - zaświadczenie o zarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy;

lub

osoby bezrobotne niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy – oświadczenie Kandydata do projektu;

lub

osoby uczące się, uczestniczące w kształceniu formalnym realizowanym w trybie stacjonarnym – aktualne zaświadczenie ze szkoły/uczelni, w przypadku osób biernych zawodowo uczniów/studentów uczących się w trybie stacjonarnym..

Kserokopie dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem, poprzez umieszczenie na każdej stronie dokumentu klauzuli „za zgodność z oryginałem” wraz z aktualną datą i czytelnym
podpisem Kandydata lub osoby upoważnionej.

Oznacza to, że miejsce w żłobku nie jest finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego lub nie jest w dwuletnim okresie trwałości (po innym projekcie). Informację taką można uzyskać u dyrekcji wybranej placówki publicznej lub prywatnej. Uczestnik projektu nie może także korzystać ze środków dofinasowania na opiekę nad dzieckiem oferowanych przez samorząd (np. szczeciński „Bon Opiekuńczy”), jak również korzystać z refundacji kosztów opieki nad dzieckiem w ramach programu „MALUCH+” lub na podstawie art. 61 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1409 z późn. zm.).

Powrót na rynek pracy oznacza zarówno podjęcie pracy na etacie, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej, czy rozpoczęcie działalności gospodarczej, podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom.

W projekcie „Zachodniopomorskie Małe Skarby” nie jest weryfikowane kryterium dochodowe kandydata.

Nie. Osoby powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka (urlop macierzyński/rodzicielski) mogą przystąpić do rekrutacji w terminie do dwóch miesięcy przed planowanym powrotem do pracy. Termin powrotu do pracy każdorazowo jest określany w ogłoszeniu o naborze do projektu.

W ramach naboru przeprowadzanego w okresie 28 września - 30 września 2020 r. - termin powrotu do pracy – maksymalnie do 30.11.2020 r.