Tak. W ramach Ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym, możliwe jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym za opiekę nad nim i zaspokojenie jego potrzeb życiowych w kwocie nie wyższej niż 12 000 zł. Rodzice/opiekunowie mogą ubiegać się o ww. środki, gdy posiadają dwoje lub więcej dzieci.
Ta forma wsparcia nie koliduje ze wsparciem w ramach projektu Zachodniopomorskie Małe Skarby.

Nie. Uczestnik projektu nie może jednocześnie skorzystać z dofinasowania obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna oraz refundacji kosztów opieki nad dzieckiem w ramach projektu za ten sam okres i na to samo dziecko. Podwójne finansowanie będzie się wiązało z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranych refundacji. Rodzic/opiekun będzie mógł skorzystać ze wsparcia 400 zł dopiero po zakończeniu udziału w projekcie.

W związku z ubieganiem się o wsparcie w projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, który skierowany jest do osób bezrobotnych (niezarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy) lub biernych zawodowo, niezbędne jest potwierdzenie statusu jako osoby niepracującej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Dokument z ZUS winien jednoznacznie potwierdzać status Kandydata na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego. Zalecamy, aby wystąpić do ZUS po zaświadczenie odpowiednio wcześniej (wzór druku US-7 – przykład znajduje się w zakładce „dokumenty do pobrania”). W przypadku braku zaświadczenia z ZUS, Realizator dopuszcza złożenie przez Kandydata oświadczenia potwierdzającego jego status jako osoby bezrobotnej/biernej zawodowo. Przedmiotowe zaświadczenie z ZUS należy dostarczyć do Realizatora niezwłocznie po jego otrzymaniu.

Szczegółowe informacje nt. zatrudnienia niani można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pod adresem: https://www.zus.pl/pracujacy/nianie.

Realizator projektu, odrębnie w każdej rekrutacji (w danym ogłoszeniu o naborze) będzie określał kryteria punktowe, spośród wymienionych poniżej, wraz z podaniem ich wartości:

•  niepełnosprawność dziecka, za które będzie dokonywana refundacja kosztów opieki w ramach projektu;
•  niepełnosprawność rodzica/opiekuna prawnego,
•  samotny rodzic/opiekun prawny;
•  osoby zamieszkujące tereny wiejskie;
•  osoby aktywne zawodowo.

Dodatkowo, szczególnym wsparciem będą objęte osoby zamieszkujące i/lub powracające do pracy na terenie Specjalnej Strefy Włączenia (SSW). W przypadku uzyskania przez Kandydatów tej samej ilości punktów o kolejności na liście rankingowej decydować będzie termin (data i godzina) złożenia dokumentów rekrutacyjnych.

Projekt kierowany jest do osób, które nie były i nie są Uczestnikami projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby”. Dodatkowo, wsparcie w ramach projektu nie zostanie przyznane, na dziecko/dzieci, za które była/jest dokonywana refundacja kosztów opieki.

Kandydaci chcący wziąć udział w rekrutacji do projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby” muszą m.in. przebywać na urlopie związanym z urodzeniem/wychowaniem dziecka (urlop macierzyński/rodzicielski/wychowawczy), albo być bezrobotnymi/biernymi zawodowo oraz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 3. Status osoby na rynku pracy jest badany 2-krotnie, zarówno na etapie rekrutacji, jak i podpisania Umowy udziału w projekcie z zakwalifikowanymi Kandydatami. W związku z czym, Uczestnik projektu dopiero po podpisaniu Umowy udziału w projekcie może rozpocząć lub powrócić do aktywności zawodowej, nie wcześniej.

UWAGA: W ramach naboru przeprowadzanego w dniach 27 lutego – 28 lutego br., osoby powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka (urlop macierzyński/rodzicielski/zasiłek macierzyński) muszą powrócić do pracy maksymalnie do 30.04.2023 r.

Osoby bezrobotne i przebywające na urlopie wychowawczym podejmują zatrudnienie/wracają do pracy zgodnie z terminami określonymi w § 5 Regulaminu.

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są wypełnić i złożyć:
1. Formularz rekrutacyjny do projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby” wraz z Oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (załącznik nr 3 do Regulaminu).
2. Akt urodzenia dziecka/dzieci (obowiązkowo).
3. Orzeczenia o niepełnosprawności Kandydata do projektu, tj. rodzica/opiekuna prawnego i/lub dziecka (jeżeli dotyczy).
4. Aktualne dokumenty potwierdzające status na rynku pracy z każdego miejsca zatrudnienia (obowiązkowo):
a) osoby przebywające na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim – zaświadczenie o zatrudnieniu opatrzone pieczęcią funkcyjną i podpisem osoby upoważnionej do wystawienia dokumentu (w przypadku braku pieczęci funkcyjnej – podpis powinien być czytelny), zawierające miejsce wykonywania pracy, datę zakończenia urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego,
b) osoby przebywające na urlopie wychowawczym - zaświadczenie o zatrudnieniu opatrzone pieczęcią funkcyjną i podpisem osoby upoważnionej do wystawienia dokumentu (w przypadku braku pieczęci funkcyjnej – podpis powinien być czytelny), zawierające miejsce wykonywania pracy, datę zakończenia urlopu wychowawczego
oraz
zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) potwierdzające status osoby bezrobotnej/biernej zawodowo (wydane na podstawie druku US-7 lub inny dokument z ZUS). W przypadku braku zaświadczenia z ZUS - Realizator dopuszcza złożenie przez Kandydata oświadczenia potwierdzającego jego status jako osoby biernej zawodowo. Przedmiotowe zaświadczenie z ZUS należy dostarczyć do Realizatora niezwłocznie po jego otrzymaniu.
c) osoby prowadzące działalność gospodarczą - zaświadczenie z ZUS potwierdzające pobieranie zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i planowanego zakończenia)
lub
zaświadczenie z ZUS o sprawowaniu osobistej opieki na dzieckiem, która bezpośrednio przed podjęciem opieki podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (zawierające datę rozpoczęcia i planowanego zakończenia) przez okres nie krótszy niż 30 dni, zgodnie z Ustawą z dnia 6 marca 2018 r. prawo przedsiębiorców (Dz.U. 2021 poz. 162) oraz zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) potwierdzające status osoby bezrobotnej/biernej zawodowo (wydane na podstawie druku US-7 lub inny dokument z ZUS) i aktualny wpis z CEIDG. W przypadku braku zaświadczenia z ZUS – Realizator dopuszcza złożenie przez Kandydata oświadczenia potwierdzającego jego status jako osoby biernej zawodowo. Przedmiotowe zaświadczenie z ZUS należy dostarczyć do Realizatora niezwłocznie po jego otrzymaniu. W takim przypadku, należy pamiętać, aby okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie był krótszy niż 30 dni.
d) osoby prowadzące działalność rolniczą/osoby będące członkiem rodziny rolnika – zaświadczenie z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) potwierdzające pobieranie zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i planowanego zakończenia), przez osoby objęte ubezpieczeniem emerytalno-rentowym na podstawie przepisów Ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. 2022 poz. 933)
e) osoby pobierające zasiłek macierzyński z ZUS z innego tytułu niż prowadzenie działalności gospodarczej - dokument z ZUS potwierdzający pobieranie zasiłku macierzyńskiego (zawierające datę rozpoczęcia i planowanego zakończenia),
f) osoby bezrobotne, zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy – zaświadczenie o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy,
g) osoby bezrobotne, niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy –zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) potwierdzające status osoby bezrobotnej/biernej zawodowo (wydane na podstawie druku US-7). Dokument z ZUS winien jednoznacznie potwierdzać status Kandydata na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego,
h) osoby uczące się, uczestniczące w kształceniu formalnym realizowanym w trybie stacjonarnym – zaświadczenie ze szkoły/uczelni oraz zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) potwierdzające status osoby bezrobotnej/biernej zawodowo (wydane na podstawie druku US-7). Dokument z ZUS winien jednoznacznie potwierdzać status Kandydata na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego.

ww. dokumenty należy dostarczyć do WUP Szczecin za pośrednictwem e-PUAP, dokument musi być podpisany podpisem zaufanym Kandydata do projektu.

Oznacza to, że miejsce w żłobku nie jest finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego lub nie jest w okresie trwałości (po innym projekcie). Informację taką można uzyskać u dyrekcji wybranej przez Uczestnika placówki publicznej lub prywatnej, należy ją zweryfikować przed zawarciem umowy z placówką. Uczestnik projektu nie może także korzystać ze środków dofinasowania na opiekę nad dzieckiem oferowanych przez samorząd (np. szczeciński „Bon Opiekuńczy”), dofinansowania obniżenia opłaty za pobyt dziecka do 400 zł (z Ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym), jak również korzystać z refundacji kosztów opieki nad dzieckiem w ramach programu „MALUCH+” lub na podstawie art. 61 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1100).

Powrót na rynek pracy oznacza zarówno podjęcie pracy na etacie (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy), jak i w ramach umowy cywilnoprawnej, czy rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej/rolniczej, podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom.