Celem projektu jest, aby uczestnik możliwie długo był zatrudniony w jednym podmiocie (najlepiej przez cały okres jego udziału w projekcie). Przyczyną leżącą po stronie uczestnika jest każdy przejaw jego woli powodujący zmianę miejsca zatrudnienia/pracodawcy/zleceniodawcy np. zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika, zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej. Jednocześnie Regulamin dopuszcza sytuacje losowe, niezależne od uczestnika np. upadłość, śmierć pracodawcy czy likwidacja stanowiska pracy, które nie będą traktowane jako zmiana i może być ich więcej niż jedna. Również umowy zawierane z Uczestnikiem co miesiąc, bezpośrednio po sobie, z tym samym pracodawcą/zleceniodawcą, nie stanowią zmiany miejsca zatrudnienia w rozumieniu ww. zapisu - Uczestnik kontynuuje udział w projekcie i zachowuje prawo do refundacji kosztów. Jednokrotna zmiana formy zatrudnienia np. z działalności gospodarczej na umowę o pracę, nie oznacza zmiany miejsca zatrudnienia/pracodawcy. Natomiast jeżeli wystąpi przerwa pomiędzy umowami, to zgodnie z Regulaminem maksymalna jej długość nie może być dłuższa niż miesiąc, a przerwa może być tylko jedna podczas całego udziału w projekcie. Tym samym nie ma możliwości sumowania przerw i wykazywania, że w całym okresie zatrudnienia łączna ich długość nie przekroczyła miesiąca.