Celem projektu jest, aby uczestnik możliwie długo był zatrudniony w jednym podmiocie (najlepiej przez cały okres jego udziału w projekcie). Przyczyną leżącą po stronie uczestnika jest każdy przejaw jego woli powodujący zmianę miejsca zatrudnienia/pracodawcy/zleceniodawcy np. zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika, zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej. Jednocześnie Regulamin dopuszcza sytuacje losowe, niezależne od uczestnika np. upadłość, śmierć pracodawcy czy likwidacja stanowiska pracy, które nie będą traktowane jako zmiana i może być ich więcej niż jedna. Również umowy zawierane z Uczestnikiem co miesiąc, bezpośrednio po sobie, z tym samym pracodawcą/zleceniodawcą, nie stanowią zmiany miejsca zatrudnienia w rozumieniu ww. zapisu - Uczestnik kontynuuje udział w projekcie i zachowuje prawo do refundacji kosztów. Jednokrotna zmiana formy zatrudnienia np. z działalności gospodarczej na umowę o pracę, nie oznacza zmiany miejsca zatrudnienia/pracodawcy. Natomiast jeżeli wystąpi przerwa pomiędzy umowami, to zgodnie z Regulaminem maksymalna jej długość nie może być dłuższa niż miesiąc, a przerwa może być tylko jedna podczas całego udziału w projekcie. Tym samym nie ma możliwości sumowania przerw i wykazywania, że w całym okresie zatrudnienia łączna ich długość nie przekroczyła miesiąca.

Projekt skierowany jest do osób zarejestrowanych jako bezrobotne i posiadają co najmniej jedno dziecko do 5 roku życia, w dniu przystąpienia do projektu. Projekt realizowany jest na terenie 9 powiatów województwa zachodniopomorskiego: białogardzkim, gryfickim, kamieńskim, łobeskim, myśliborskim, polickim, szczecineckim, świdwińskim, Miasto Szczecin

Szczegółowe informacje na temat terminu naboru kandydatów do projektu udziela powiatowy urząd pracy, w którym jest Pani/Pan zarejestrowana/y jako osoba bezrobotna. W projekcie bierze udział 9 powiatowych urzędów pracy w: Białogardzie, Gryficach, Kamieniu Pomorskim, Łobzie, Myśliborzu, Policach, Szczecinku, Świdwinie oraz Szczecinie. Rozpoczęcie rekrutacji zaplanowano na 6.04.2022 r.

Uczestnik projektu nie może korzystać z finansowania kosztów opieki, jeżeli miejsce dziecka/dzieci jest finansowane ze środków publicznych, w szczególności:
- ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (w tym z projektu „Zachodniopomorskie Małe Skarby”) lub jest ono w okresie trwałości po innym projekcie finansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego;
- w ramach Resortowego programu rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 „Maluch+”;
- w ramach ustawy z dnia 17 listopada 2021 r. o rodzinnym kapitale opiekuńczym (Dz.U. 2021, poz. 2270) tj. dofinansowania na obniżenie opłaty ponoszonej za pobyt w instytucjach opieki.

Nie. Projekt przeznaczony jest wyłącznie dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne w jednym z 9 PUP biorących udział w projekcie (patrz odpowiedź na pyt.1)

Przez podjęcie zatrudnienia należy rozumieć:
- wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą – zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 43 ustawy,
- wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenie, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych zgodnie z art. 2 ust.1 pkt 11 ustawy,
- wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG)

Tak. Regulamin dopuszcza jednokrotną zmianę miejsca zatrudnienia (z przyczyn leżących po stronie uczestnika), przy czym czas pozostawania bez pracy nie może być dłuższy niż miesiąc.

W przypadku dzieci do ukończenia 3 roku życia wybrana przez Uczestnika projektu forma opieki w postaci żłobka, klubu dziecięcego czy dziennego opiekuna, musi znajdować się w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych/wykazie dziennych opiekunów, prowadzonym przez właściwego wójta, burmistrza lub prezydenta miasta. Aktualny rejestr tych instytucji jest dostępny także na portalu Emp@tia (https://empatia.mpips.gov.pl/dla-swiadczeniobiorcow/rodzina/d3). W przypadku opieki dla dzieci w wieku przedszkolnym placówka musi być wpisana do ewidencji prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego.

Jest to umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Na podstawie tej umowy niania sprawuje opiekę nad dzieckiem/dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 lata (lub w przypadku, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – 4 rok życia). Umowa ta jest zawierana w formie pisemnej między nianią, a rodzicami/opiekunami (pod warunkiem, że obydwoje pracują) lub rodzicem/opiekunem prawnym samotnie wychowującym dziecko. Szczegółowe zadania oraz wymagania, które musi spełniać niania reguluje Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. 2021 poz. 75 z późn. zm.)

Tak. Na każde dziecko umieszczone w tej samej lub różnych formach opieki Uczestnik projektu może uzyskać refundację poniesionych kosztów opieki w wysokości do 1200 zł, jednak nie więcej niż wynosi opłata w placówce lub wynagrodzenie niani.