W jakim powiecie znajduje się Państwa firma?
1.Jaką pozycję zajmuje Pan/i w strukturze przedsiębiorstwa?Czy jest Pan/i...
2.Ile osób jest zatrudnionych (na pełny etat) w Państwa firmie?
3.Czy Państwa firma zatrudnia pracowników w elastycznym systemie pracy?
3.1.Pracownicy sezonowi
3.2.Pracownicy zatrudnieni na część etatu
3.3.Telepraca
3.4.Praktykanci lub uczniowie
3.5.Osoby wykonujące prace zlecone
3.6.Osoby pracujące na zasadzie umowy o dzieło
3.7.Inne - jakie?
4.Czy poziom zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy w Państwa firmie będzie...
5.Jak duża zmiana zatrudnienia nastąpi w Państwa firmie w ciągu 12 miesięcy? - zatrudnienie zwiększy się o...
6.1.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że posiadają pełne przygotowanie?
6.2.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że przejdą niewielkie doszkolenie?
6.3.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że przejdą większe doszkolenie?
6.4.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że przejdą pełne doszkolenie?
7.1.Proszę wymienić stanowisko, na które szukać będą Państwo pracowników w ciągu 12 miesięcy? - stanowisko 1
7.1.1.Kod ISCO - 08
7.1.2.Liczba osób
7.2.Proszę wymienić stanowisko, na które szukać będą Państwo pracowników w ciągu 12 miesięcy? - stanowisko 2
7.2.1.Kod ISCO - 08
7.2.2.Liczba osób
7.3.Proszę wymienić stanowisko, na które szukać będą Państwo pracowników w ciągu 12 miesięcy? - stanowisko 3
7.3.1.Kod ISCO - 08
7.3.2.Liczba osób
8.1.Dlaczego poszukują Państwo pracowników - wzrost sprzedaży/świadczonych usług
8.2.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - wzrost sprzedaży/świadczonych usług wśród odbiorców zagranicznych
8.3.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - rozbudowa firmy
8.4.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - zakup nowych maszyn lub urządzeń
8.5.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - zastosowanie nowych technologii
8.6.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy, itp
8.7.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z przechodzenia na renty, emerytury, itp.
8.8.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - brak pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach
8.9.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - rozszerzenie rynku unijnego spowodowało odpływ kadry
8.10.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - inne, jakie ?
9.Jak duża zmiana zatrudnienia nastąpi w Państwa firmie w ciągu 12 miesięcy? - zatrudnienie zmniejszy się o...
10.1.Proszę wymienić stanowisko, na którym nastąpi zmniejszenie liczby pracowników w ciągu 12 miesięcy? - stanowisko 1
10.1.1.Kod ISCO - 08
10.1.2.Liczba osób
10.2.Proszę wymienić stanowisko, na którym nastąpi zmniejszenie liczby pracowników w ciągu 12 miesięcy? - stanowisko 2
10.2.1.Kod ISCO - 08
10.2.2.Liczba osób
10.3.Proszę wymienić stanowisko, na którym nastąpi zmniejszenie liczby pracowników w ciągu 12 miesięcy? - stanowisko 3
10.3.1.Kod ISCO - 08
10.3.2.Liczba osób
11.1.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - ograniczenie sprzedaży/produkcji
11.2.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - wprowadzenie nowych produktów
11.3.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - wejście na nowe rynki
11.4.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - planowane są zmiany technologiczne - nastąpi unowocześnienie zakładu
11.5.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - pojawienie się innych, konkurencyjnych zakładów
11.6.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - inne, jakie?
12.1.Proszę wymienić zawód (stanowisko) kluczowe dla Państwa firmy, w których jest zatrudnionych lub będzie zatrudnionych najwięcej pracowników? - stanowisko 1
12.1.1.Kod ISCO - 08
12.2.Proszę wymienić zawód (stanowisko) kluczowe dla Państwa firmy, w których jest zatrudnionych lub będzie zatrudnionych najwięcej pracowników? - stanowisko 1
12.2.1.Kod ISCO - 08
12.3.Proszę wymienić zawód (stanowisko) kluczowe dla Państwa firmy, w których jest zatrudnionych lub będzie zatrudnionych najwięcej pracowników? - stanowisko 1
12.3.1.Kod ISCO - 08
13.1.1.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe techniczne II stopnia
13.1.2.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe techniczne I stopnia
13.2.1.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia
13.2.2.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe ekonomiczne lub humanistyczne I stopnia
13.3.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - średnie techniczne
13.4.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - średnie ogólne
13.5.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - zasadnicze zawodowe
13.6.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - nie ma to znaczenia
13.7.Czy zawód ten wymaga specjalnych certyfikatów i uprawnień?
13.7.1.Jakich certyfikatów i uprawnień wymaga się od osób w kluczowych zawodach - odp 1
13.7.2.Jakich certyfikatów i uprawnień wymaga się od osób w kluczowych zawodach - odp 2
13.7.3.Jakich certyfikatów i uprawnień wymaga się od osób w kluczowych zawodach - odp 3
14.1.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - znajomość pakietu typu MS Office
14.2.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - znajomość specjalistycznych programów
14.3.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - znajomość języka obcego
14.4.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne, jakie?
14.4.1.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 1
14.4.2.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 2
14.4.3.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 3
15.1.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - szybkie streszczanie dużej ilości tekstu
15.2.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - logiczne myślenie,analiza faktów
15.3.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - wykonywanie prostych rachunków
15.4.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - wykonywanie zaawansowanych obliczeń matematycznych
15.5.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - umiejętność pisani programów czy tworzenia stron internetowych
15.6.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - wykorzystanie Internetu; przeszukiwanie stron internetowych, obsługa poczty elektronicznej
15.7.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - obsługiwanie się urządzeniami technicznymi
15.8.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dokonywanie napraw urządzeń technicznych
15.9.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - terminowa realizacja zaplanowanych działań
15.10.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - współpraca w grupie
15.11.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - łatwe nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami czy klientami
15.12.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - jasne przekazywanie myśli
15.13.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - rozwiązywanie konfliktów pomiędzy ludźmi
15.14.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - organizowanie i prowadzenie prac biurowych
15.15.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - przydzielanie zadań innym pracownikom
15.16.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - koordynowanie pracy innych pracowników
15.17.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dyscyplinowanie innych pracowników - przywoływanie ich do porządku
15.18.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - komunikatywność
15.19.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - łatwość nawiązywania kontaktów
15.20.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - predyspozycje związane z obsługą klienta
15.21.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne, jakie?
15.21.1.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 1
15.21.2.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 2
15.21.3.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 3
16.1.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - ciągłe uczenie się nowych rzeczy
16.2.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - sprawność fizyczna
16.3.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - samodzielne podjemowanie decyzji
16.4.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - przedsiębiorczość i przejawianie inicjatywy
16.5.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - kreatywność (bycie innowacyjnym, wymyślanie nowych rozwiązań)
16.6.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - odporność na stres
16.7.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - gotowość do częstych wyjazdów
16.8.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - elastyczny czas pracy (bez stałych godzin pracy)
16.9.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dyspozycyjność
16.10.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - rzetelność
16.11.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - solidność
16.12.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - uczciwość
16.13.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dokładność
16.14.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - lojalność wobec firmy
16.15.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - odpowiedzialność
16.16.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - samodyscyplina
16.17.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - miła aparycja
16.18.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - uprzejmość wobec klienta
16.19.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - kultura osobista
16.20.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - przedsiębiorczość i inicjatywa
16.21.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - punktualność
16.22.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - skrupulatność
16.23.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - zdyscyplinowanie
16.24.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - zaangażowanie
16.25.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne, jakie?
16.25.1.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 1
16.25.2.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 2
16.25.3.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - inne - odp 3
17.1.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK OBECNIE - blisko zakładu pracy,z obszaru powiatu
17.1.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK OBECNIE - poza powiatem (miastem)
17.1.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK OBECNIE - nie ma to znaczenia
17.1.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK W CIĄGU 12 MIESIĘCY - blisko zakładu pracy,z obszaru powiatu
17.1.5.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK W CIĄGU 12 MIESIĘCY - poza powiatem (miastem)
17.1.6.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK W CIĄGU 12 MIESIĘCY - nie ma to znaczenia
17.2.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY OBECNIE PRACOWNIK JEST - kobietą
17.2.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY OBECNIE PRACOWNIK JEST - mężczyzną
17.2.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY OBECNIE PRACOWNIK JEST - nie ma to znaczenia
17.2.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY W CIĄGU 12 MIESIĘCY PRACOWNIK JEST - kobietą
17.2.5.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY W CIĄGU 12 MIESIĘCY PRACOWNIK JEST - mężczyzną
17.2.6.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY W CIĄGU 12 MIESIĘCY PRACOWNIK JEST - nie ma to znaczenia
17.3.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-w tym zawodzie powinni pracować ludzie młodzi, do 25 roku życia
17.3.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-preferowaną kategorią wiekową są osoby pomiędzy 26 a 45 rokiem życia
17.3.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-najkorzystaniej zatrudniać jest osoby starsze, bardziej doświadczone zawodowo (powyżej 45 lat)
17.3.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-osoby,które są na emeryturze/rencie
17.3.5.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-nie ma to znaczenia
17.3.6.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-w tym zawodzie powinni pracować ludzie młodzi, do 25 roku życia
17.3.7.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-preferowaną kategorią wiekową są osoby pomiędzy 26 a 45 rokiem życia
17.3.8.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-najkorzystaniej zatrudniać jest osoby starsze, bardziej doświadczone zawodowo (powyżej 45 lat)
17.3.9.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-osoby,które są na emeryturze/rencie
17.3.10.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-nie ma to znaczenia
17.4.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - zdecydowanie nie
17.4.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - raczej nie
17.4.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - trudno powiedzieć
17.4.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - raczej tak
17.4.5.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - zdecydowanie tak
17.4.6.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - nie ma to znaczenia
17.4.7.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD W CIĄGU 12 MIESIĘCY MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - zdecydowanie nie
17.4.8.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD W CIĄGU 12 MIESIĘCY MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - raczej nie
17.4.9.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD W CIĄGU 12 MIESIĘCY MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - trudno powiedzieć
17.4.10.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD W CIĄGU 12 MIESIĘCY MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - raczej tak
17.4.11.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD W CIĄGU 12 MIESIĘCY MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - zdecydowanie tak
17.4.12.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD W CIĄGU 12 MIESIĘCY MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - nie ma to znaczenia
17.5.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OBECNIE W WYKONYWANIU TEGO ZAWODU, LEPIEJ JEŚLI PRACOWNIK BĘDZIE - miał ustabilizowaną sytuację rodzinną(małżeństwo, stały związek)
17.5.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OBECNIE W WYKONYWANIU TEGO ZAWODU, LEPIEJ JEŚLI PRACOWNIK BĘDZIE - posiadał dzieci
17.5.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W CIĄGU 12 MIESIĘCY W WYKONYWANIU TEGO ZAWODU, LEPIEJ JEŚLI PRACOWNIK BĘDZIE - miał ustabilizowaną sytuację rodzinną(małżeństwo, stały związek)
17.5.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W CIĄGU 12 MIESIĘCY W WYKONYWANIU TEGO ZAWODU, LEPIEJ JEŚLI PRACOWNIK BĘDZIE - posiadał dzieci
17.6.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - doświadczenie zawodowe nie jest przez nas wymagane
17.6.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników posiadania conajmniej 3 miesięcznego stażu zawodowego
17.6.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników dłuższego stażu zawodowego(powyżej 2 lat)
17.6.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - inne, jakie?
17.6.5.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO W CIĄGU 12 MIESIĘCY OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - doświadczenie zawodowe nie jest przez nas wymagane
17.6.6.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO W CIĄGU 12 MIESIĘCY OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników posiadania conajmniej 3 miesięcznego stażu zawodowego
17.6.7.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO W CIĄGU 12 MIESIĘCY OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników dłuższego stażu zawodowego(powyżej 2 lat)
17.6.8.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO W CIĄGU 12 MIESIĘCY OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - inne, jakie?
18.1.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - certyfikat
18.2.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - życiorys zawodowy (CV)
18.3.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - referencje z wcześniejszego miejsca pracy
18.4.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - sprawdzian umiejętności na stnowisku pracy
18.5.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - testy wiedzy i umiejętności
18.6.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - inaczej, jak?
19.Czy w Pana/i odczuciu kwalifikacje pracowników są w pełni zadowalające, czy raczej wymagają szkolenia?
20.1.Jakich kwalifikacji najczęsciej brakuje pracownikom Państwa firmy? - odp 1
20.2.Jakich kwalifikacji najczęsciej brakuje pracownikom Państwa firmy? - odp 2
20.3.Jakich kwalifikacji najczęsciej brakuje pracownikom Państwa firmy? - odp 3
21.Czy skierowali Państwo swoich pracowników na szkolenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy?
21.1.Ilu pracowników skierowali Państwo na szkolenia?
21.2.Jaka była tematyka szkoleń - odp 1
21.3.Jaka była tematyka szkoleń - odp 2
21.4.Jaka była tematyka szkoleń - odp 3
22.1.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - Zakładowy Fundusz Szkoleniowy
22.2.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - Fundusze strukturalne UE
22.3.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - pracownicy sami pokrywają koszty szkolenia
22.4.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - własne środki przedsiębiorstwa
22.5.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciąguostatnich 12 miesiący? - inne, jakie?
22.6.Z jakich źródeł pochodzą środki, które zamierzają Państwo przeznaczyć na szkolenia pracowników w ciągu najbliższych 12 miesiący? - Zakładowy Fundusz Szkoleniowy
22.7.Z jakich źródeł pochodzą środki, które zamierzają Państwo przeznaczyć na szkolenia pracowników w ciągu najbliższych 12 miesiący? - Fundusze strukturalne UE
22.8.Z jakich źródeł pochodzą środki, które zamierzają Państwo przeznaczyć na szkolenia pracowników w ciągu najbliższych 12 miesiący? - pracownicy sami pokrywają koszty szkolenia
22.9.Z jakich źródeł pochodzą środki, które zamierzają Państwo przeznaczyć na szkolenia pracowników w ciągu najbliższych 12 miesiący? - własne środki przedsiębiorstwa
22.10.Z jakich źródeł pochodzą środki, które zamierzają Państwo przeznaczyć na szkolenia pracowników w ciągu najbliższych 12 miesiący? - inne, jakie?
23.1.Jeśli pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje to odbywa się to - w godzianch pracy
23.2.Jeśli pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje to odbywa się to - po godzianch pracy
23.3.Jeśli pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje to odbywa się to - nie mam wiedzy na ten temat
24.1.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - urlopy szkoleniowe
24.2.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - awans
24.3.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - przedłużenie umowy o pracę
24.4.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - refundacja części lub całości kosztów szkolenia
24.5.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - podwyżka płac
24.6.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - inne działania, jakie?
24.7.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - nie stosujemy
25.1.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - obecne kwalifikacje pracowników w pełni odpowiadają naszym potrzebom
25.2.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - nie mamy określonych potrzeb szkoleniowych
25.3.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - brak oferty dostosowanej do naszych potrzeb
25.4.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - zbyt wysoki koszt szkoleń
25.5.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - przeprowadziliśmy już szkolenia w latach poprzednich i w tym roku nie było takiej potrzeby
25.6.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - pracownicy ze względu na bieżące obowiązki, nie mają czasu na udział w szkoleniach
25.7.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - inne, jakie?
26.Czy zamierzacie skierować Państwo swoich pracowników na szkolenia w ciągu najbliższych 12 miesięcy?
26.1.Ilu pracowników zamierzają Państwo skierować na szkolenia?
26.2.Jaka byłaby tematyka szkoleń - odp 1
26.3.Jaka byłaby tematyka szkoleń - odp 2
26.4.Jaka byłaby tematyka szkoleń - odp 3
27.Czy wiedzą Państwo, że istnieje możliwość przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej przez urząd pracy na staż w firmie?
28.Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną na staż?
29.1.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach praktycznej nauki zawodu? - odp 1
29.2.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach praktycznej nauki zawodu? - odp 2
29.3.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach praktycznej nauki zawodu? - odp 3
29.4.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach praktycznej nauki zawodu? - odp 4
29.1.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramch praktycznej nauki zawodu - odp 1
29.2.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramch praktycznej nauki zawodu - odp 2
29.3.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramch praktycznej nauki zawodu - odp 3
29.4.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramch praktycznej nauki zawodu - odp 4
29.1.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach praktycznej nauki zawodu - odp 1
29.2.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach praktycznej nauki zawodu - odp 2
29.3.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach praktycznej nauki zawodu - odp 3
29.4.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach praktycznej nauki zawodu - odp 4
30.Czy wiedzą Państwo o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, skierowanych przez urząd pracy do firmy?
31.Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną w ramach przygotowania zawodowego dorosłych?
32.1.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach przygotowania zawodowego dorosłych? - odp 1
32.2.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach przygotowania zawodowego dorosłych? - odp 2
32.3.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach przygotowania zawodowego dorosłych? - odp 3
32.4.1.Ile osób bezrobotnych zamierzają Państwo przyjąć w ramach przygotowania zawodowego dorosłych? - odp 4
32.1.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 1
32.2.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 2
32.3.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 3
32.4.2.W jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych- odp 4
32.1.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 1
32.2.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 2
32.3.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 3
32.4.3.O jakich kwalifikacjach zamierzają Panstwo przyjąć osoby bezrobotne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych - odp 4
33.Czy w ciągu ostatnich 5 lat w Państwa firmie odbywały się praktyki zawodowe uczniów szkół zawodowych?
33.1.1.W jakich zawodach odbywały się praktyki zawodowe uczniów szkół zawodowych - odp 1
33.1.2.W jakich zawodach odbywały się praktyki zawodowe uczniów szkół zawodowych - odp 2
33.1.3.W jakich zawodach odbywały się praktyki zawodowe uczniów szkół zawodowych - odp 3
33.2.Jaka jest ocena przygotowania praktycznego ucznia do wykonywania zawodu po zakończeniu praktyk?
33.3.1.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - nie zgłosili się do nas chętni
33.3.2.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - jest to zbyt kłopotliwe dla firmy
33.3.3.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - to nie jest opłacalne dla firmy
33.3.4.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - nie posiadamy kadry z uprawnieniami do prowadzenia praktyk
33.3.5.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - inne, jakie?
34.Jaka jest ocena przygotowania teoretycznego ucznia?
met.1.Forma prawna
met.2.Forma organizacyjna firmy
met.3.Sekcja PKD 2007
met.4.Miejsce głównej działalności
met.5.1.Proszę podać, jaki % produkcji lub usług Państwa firmy jest sprzedawany na danyc rynek - rynek lokalny (gminny,powiatowy)
met.5.2.Proszę podać, jaki % produkcji lub usług Państwa firmy jest sprzedawany na danyc rynek - rynek regionalny (wojewódzki)
met.5.3.Proszę podać, jaki % produkcji lub usług Państwa firmy jest sprzedawany na danyc rynek - rynek krajowy (ogólnopolski)
met.5.4.Proszę podać, jaki % produkcji lub usług Państwa firmy jest sprzedawany na danyc rynek - rynek zagraniczny (międzynarodowy)