1.Jaką pozycję zajmuje Pan/i w strukturze przedsiębiorstwa?Czy jest Pan/i...
2 = właścicielem
3 = dyrektorem/prezesem
4 = specjalistą ds. personalnych
5 = kierownikiem działu, decydującym o zatrudnieniu
6 = zajmuje inną pozycję/stanowisko (pracownik)
7 = zajmuje inną pozycję/stanowisko (asystent)
8 = zajmuje inną pozycję/stanowisko (prokurent/pełnomocnik)
9 = zajmuje inną pozycję/stanowisko (członek zarządu)
10 = zajmuje inną pozycję/stanowisko (zastępca)

2.Ile osób jest zatrudnionych (na pełny etat) w Państwa firmie?
1 = w firmie pracuje tylko jedna osoba - właściciel
2 = firma zatrudnia do 9 osób
3 = w firmie zatrudnionych jest od 10 do 50 osób
4 = w firmie zatrudnionych jest od 51 do 250 osób
5 = w firmie zatrudnionych jest od 251 do 999 osób
6 = w firmie zatrudnionych jest 1000 lub więcej osób

3.Czy Państwa firma zatrudnia pracowników w elastycznym systemie pracy?
2 = tak
3 = nie

3.1.Pracownicy sezonowi
1 = nie dotyczy
2 = pracownicy sezonowi

3.2.Pracownicy zatrudnieni na część etatu
1 = nie dotyczy
2 = pracownicy zatrudnieni na część etatu

3.3.Telepraca
1 = nie dotyczy
2 = telepraca

3.4.Praktykanci lub uczniowie
1 = nie dotyczy
2 = praktykanci lub uczniowie

3.5.Osoby wykonujące prace zlecone
1 = nie dotyczy
2 = osoby wykonujące prace zlecone

3.6.Osoby pracujące na zasadzie umowy o dzieło
1 = nie dotyczy
2 = osoby pracujące za zasadzie umowy o dzieło

4.Czy poziom zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy w Państwa firmie będzie...
2 = wyższy niż obecnie
3 = na tym samym poziomie
4 = niższy niż obecnie
5 = nie wiem/trudno powiedzieć

6.1.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że posiadają pełne przygotowanie?
1 = nie dotyczy
2 = tak, posiadają pełne przygotowanie

6.2.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że przejdą niewielkie doszkolenie?
1 = nie dotyczy
2 = tak, przejdą niewielkie doszkolenie

6.3.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że przejdą większe doszkolenie?
1 = nie dotyczy
2 = tak, przejdą większe doszkolenie

6.4.Czy wobec nowo przyjmowanych osób do pracy na stanowiska inne niż kierowanicze zakłada się, że przejdą pełne doszkolenie?
1 = nie dotyczy
2 = tak, przejdą pełne doszkolenie

8.1.Dlaczego poszukują Państwo pracowników - wzrost sprzedaży/świadczonych usług
1 = nie dotyczy
2 = wzrost sprzedaży/świadczonych usług na terenie kraju

8.2.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - wzrost sprzedaży/świadczonych usług wśród odbiorców zagranicznych
1 = nie dotyczy
2 = wzrost sprzedaży/świadczonych usług wśród odbiorców zagranic

8.3.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - rozbudowa firmy
1 = nie dotyczy
2 = rozbudowa firmy

8.4.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - zakup nowych maszyn lub urządzeń
1 = nie dotyczy
2 = zakup nowych maszyn lub urządzeń

8.5.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - zastosowanie nowych technologii
1 = nie dotyczy
2 = zastosowane nowych technologii

8.6.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy, itp
1 = nie dotyczy
2 = uzupełnienie liczby pracowników wynikającej z płynności

8.7.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z przechodzenia na renty, emerytury, itp.
1 = nie dotyczy
2 = uzupełnienie liczby pracowników wynikającej z przechodzenia

8.8.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - brak pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach
1 = nie dotyczy
2 = brak pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnośc

8.9.Dlaczego poszukują Państwo pracowaników - rozszerzenie rynku unijnego spowodowało odpływ kadry
1 = nie dotyczy
2 = rozszerzeniu rynku unijnego spowodowało odpływ kadry

11.1.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - ograniczenie sprzedaży/produkcji
1 = nie dotyczy
2 = ograniczenie sprzedaży/produkcji

11.2.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - wprowadzenie nowych produktów
1 = nie dotyczy
2 = wprowadzenie nowych produktów

11.3.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - wejście na nowe rynki
1 = nie dotyczy
2 = wejście na nowe rynki

11.4.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - planowane są zmiany technologiczne - nastąpi unowocześnienie zakładu
1 = nie dotyczy
2 = planowane są zmiany technologiczne - unowocześnienie zakładu

11.5.Z czego wynikać będzie zmiana wielkości zatrudnienia w Państwa firmie? - pojawienie się innych, konkurencyjnych zakładów
1 = nie dotyczy
2 = pojawienie się innych, konkurencyjnych zakładów

13.1.1.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe techniczne II stopnia
1 = nie dotyczy
2 = wyższe techniczne II stopnia

13.1.2.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe techniczne I stopnia
1 = nie dotyczy
2 = wyższe techniczne I stopnia

13.2.1.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia
1 = nie dotyczy
2 = wyższe ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia

13.2.2.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - wyższe ekonomiczne lub humanistyczne I stopnia
1 = nie dotyczy
2 = wyższe ekonomiczne lub humanistyczne I stopnia

13.3.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - średnie techniczne
1 = nie dotyczy
2 = średnie techniczne

13.4.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - średnie ogólne
1 = nie dotyczy
2 = średnie ogólne

13.5.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - zasadnicze zawodowe
1 = nie dotyczy
2 = zasadnicze zawodowe

13.6.Jakie wykształcenie powinna mieć osoba zatrudniona w zawodzie kluczowym? - nie ma to znaczenia
1 = nie dotyczy
2 = nie ma to znaczenia

13.7.Czy zawód ten wymaga specjalnych certyfikatów i uprawnień?
2 = nie
3 = tak

14.1.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - znajomość pakietu typu MS Office
2 = pakiet typu MS Office - nie wymagany
3 = pakiet typu MS Office - stopień bardzo dobry
4 = pakiet typu MS Office - stopień dobry
5 = pakiet typu MS Office - stopień podstawowy
6 = pakiet typu MS Office - wzór do naśladowania

14.2.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - znajomość specjalistycznych programów
2 = specjalistyczne programy - nie wymagany
3 = specjalistyczneprogramy - stopień bardzo dobry
4 = specjalistyczne programy - stopień dobry
5 = specjalistyczne programy - stopień podstawowy
6 = specjalistyczne programy - wzór do naśladowania

14.3.Jaki poziom wiedzy wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - znajomość języka obcego
2 = znajomość języka obcego - nie wymagany
3 = znajomość języka obcego - w stopniu bardzo dobrym
4 = znajomość języka obcego - w stopniu dobrym
5 = znajomość języka obcego - w stopniu podstawowym
6 = znajomość języka obcego - wzór do naśladowania

15.1.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - szybkie streszczanie dużej ilości tekstu
1 = nie dotyczy
2 = szybkie streszczanie dużej ilości tekstu - st.b.dobry
3 = szybkie streszczanie dużej ilości tekstu - st.dobry
4 = szybkie streszczanie dużej ilości tekstu - st.podstawowy
5 = szybkie streszczanie dużej ilości tekstu - wzór do naśladowa

15.2.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - logiczne myślenie,analiza faktów
1 = nie dotyczy
2 = logiczne myślenie, analiza faktów - st.b.dobry
3 = logiczne myślenie, analiza faktów - st.dobry
4 = logiczne myślenie, analiza faktów - st.podstawowy
5 = logiczne myślenie, analiza faktów - wzór do naśladowania

15.3.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - wykonywanie prostych rachunków
1 = nie dotyczy
2 = wykonywanie prostych rachunków - st.b.dobry
3 = wykonywanie prostych rachunków - st.dobry
4 = wykonywanie prostych rachunków - st.podstawowy
5 = wykonywanie prostych rachunków - wzór do naśladowania

15.4.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - wykonywanie zaawansowanych obliczeń matematycznych
1 = nie dotyczy
2 = wykonywanie zaaw. obliczeń matematycznych - st.b.dobry
3 = wykonywanie zaaw. obliczeń matematycznych - st.dobry
4 = wykonywanie zaaw. obliczeń matematycznych - st.podstawowy
5 = wykonywanie zaaw. obliczeń matematycznych - wzór do naśladow

15.5.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - umiejętność pisani programów czy tworzenia stron internetowych
1 = nie dotyczy
2 = pisanie programów/tworzenie stron internetowych-st.b.dobry
3 = pisanie programów/tworzenie stron internetowych-st.dobry
4 = pisanie programów/tworzenie stron internetowych-st.podstawow
5 = pisanie programów/tworzenia stron internetowych-wzór do naśl

15.6.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - wykorzystanie Internetu; przeszukiwanie stron internetowych, obsługa poczty elektronicznej
1 = nie dotyczy
2 = wykorzystanie Internetu - st.b.dobry
3 = wykorzystanie Internetu - st.dobry
4 = wykorzystanie Internetu - st.podstawowy
5 = wykorzystanie Internetu - wzór do naśladowania

15.7.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - obsługiwanie się urządzeniami technicznymi
1 = nie dotyczy
2 = posługiwanie się urządzeniami technicznymi - st.b.dobry
3 = posługiwanie się urządzeniami technicznymi - st.dobry
4 = posługiwanie się urządzeniami technicznymi - st.podstawowy
5 = posługiwanie się urządzeniami technicznymi - wzór do naślado

15.8.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dokonywanie napraw urządzeń technicznych
1 = nie dotyczy
2 = naprawa urządzeń technicznych - st.b.dobry
3 = naprawa urządzeń technicznych - st.dobry
4 = naprawa urządzeń technicznych - st.podstawowy
5 = naprawa urządzeń technicznych - wzór do naśladowania

15.9.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - terminowa realizacja zaplanowanych działań
1 = nie dotyczy
2 = terminowa realizacja zaplanowanych działań - st.b.dobry
3 = terminowa realizacja zaplanowanych działań - st.dobry
4 = terminowa realizacja zaplanowanych działań - st.podstawowy
5 = terminowa realizacja zaplanowanych działań - wzór do naślado

15.10.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - współpraca w grupie
1 = nie dotyczy
2 = współpraca w grupie - st.b.dobry
3 = współpraca w grupie - st.dobry
4 = współpraca w grupie - st.podstawowy
5 = współpraca w grupie - wzór do naśladowania

15.11.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - łatwe nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami czy klientami
1 = nie dotyczy
2 = łatwe nawiązywanie kontaktów - st.b.dobry
3 = łatwe nawiązywanie kontaktów - st.dobry
4 = łatwe nawiązywanie kontaktów - st.podstawowy
5 = łatwe nawiązywanie kontaktów - wzór do naśladowania

15.12.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - jasne przekazywanie myśli
1 = nie dotyczy
2 = jasne przekazywanie myśli - st.b.dobry
3 = jasne przekazywanie myśli - st.dobry
4 = jasne przekazywanie myśli - st.podstawowy
5 = jasne przekazywanie myśli - wzór do naśladowania

15.13.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - rozwiązywanie konfliktów pomiędzy ludźmi
1 = nie dotyczy
2 = rozwiązywanie konfliktów pomiędzy ludźmi - st.b.dobry
3 = rozwiązywanie konfliktów pomiędzy ludźmi - st.dobry
4 = rozwiązywanie konfliktów pomiędzy ludźmi - st.podstawowy
5 = rozwiązywanie konfliktów pomiędzy ludźmi - wzór do naśladowa

15.14.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - organizowanie i prowadzenie prac biurowych
1 = nie dotyczy
2 = organizowanie i prowadzenie prac biurowych - st.b.dobry
3 = organizowanie i prowadzenie prac biurowych - st.dobry
4 = organizowanie i prowadzenie prac biurowych - st.podstawowy
5 = organizowanie i prowadzenie prac biurowych - wzór do naślado

15.15.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - przydzielanie zadań innym pracownikom
1 = nie dotyczy
2 = przydzielanie zadań innym pracownikom - st.b.dobry
3 = przydzielanie zadań innym pracownikom - st.dobry
4 = przydzielanie zadań innym pracownikom - st.podstawowy
5 = przydzielanie zadań innym pracownikom - wzór do naśladowania

15.16.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - koordynowanie pracy innych pracowników
1 = nie dotyczy
2 = koordynowanie pracy innych pracowników - st.b.dobry
3 = koordynowanie pracy innych pracowników - st.dobry
4 = koordynowanie pracy innych pracowników - st.podstawowy
5 = koordynowanie pracy innych pracowników - wzór do naśladowani

15.17.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dyscyplinowanie innych pracowników - przywoływanie ich do porządku
1 = nie dotyczy
2 = dyscyplinowanie innych pracowników - st.b.dobry
3 = dyscyplinowanie innych pracowników - st.dobry
4 = dyscyplinowanie innych pracowników - st.podstawowy
5 = dyscyplinowanie innych pracowników - wzór do naśladowania

15.18.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - komunikatywność
1 = nie dotyczy
2 = komunikatywność - st.b.dobry
3 = komunikatywność - st.dobry
4 = komunikatywność - st.podstawowy
5 = komunikatywność - wzór do naśladowania

15.19.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - łatwość nawiązywania kontaktów
1 = nie dotyczy
2 = łatwość nawiązywania kontaktów - st.b.dobry
3 = łatwość nawiązywania kontaktów - st.dobry
4 = łatwość nawiązywania kontaktów - st.podstawowy
5 = łatwość nawiązywania kontaktów - wzór do naśladowania

15.20.Jaki poziom umiejętności wymagany jest w stosunku do pracownika w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - predyspozycje związane z obsługą klienta
1 = nie dotyczy
2 = predyspozycje związane z obsługą klienta - st.b.dobry
3 = predyspozycje związane z obsługą klienta - st.dobry
4 = predyspozycje związane z obsługą klienta - st.podstawowy
5 = predyspozycje związane z obsługą klienta - wzór do naśladowa

16.1.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - ciągłe uczenie się nowych rzeczy
1 = brak
2 = ciągłe uczenie się nowych rzeczy - st.bardzo dobry
3 = ciągłe uczenie się nowych rzeczy - st.dobry
4 = ciągłe uczenie się nowych rzeczy - st.podstawowy
5 = ciągłe uczenie się nowych rzeczy - wzór do naśladowania

16.2.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - sprawność fizyczna
1 = brak
2 = sprawność fizyczna - st.bardzo dobry
3 = sprawność fizyczna - st.dobry
4 = sprawność fizyczna - st.podstawowy
5 = sprawność fizyczna - wzór do naśladowania

16.3.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - samodzielne podjemowanie decyzji
1 = brak
2 = samodzielne podejmowanie decyzji - st.bardzo dobry
3 = samodzielne podejmowanie decyzji - st.dobry
4 = samodzielne podejmowanie decyzji - st.podstawowy
5 = samodzielne podejmowanie decyzji - wzór do naśladowani

16.4.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - przedsiębiorczość i przejawianie inicjatywy
1 = brak
2 = przedsiębiorczość i przejawianie inicjatywy - st.b.dobry
3 = przedsiębiorczość i przejawianie inicjatywy - st.dobry
4 = przedsiębiorczość i przejawianie inicjatywy - st.podstawowy
5 = przedsiębiorczość i przejawianie inicjatywy - wzór do naślad

16.5.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - kreatywność (bycie innowacyjnym, wymyślanie nowych rozwiązań)
1 = brak
2 = kreatywność - st.bardzo dobry
3 = kreatywność - st.dobry
4 = kreatywność - st.podstawowy
5 = kreatywność - wzór do naśladowania

16.6.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - odporność na stres
1 = brak
2 = odporność na stres - st.b.dobry
3 = odporność na stres - st.dobry
4 = odporność na stres - st.podstawowy
5 = odporność na stres - wzór do naśladowania

16.7.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - gotowość do częstych wyjazdów
1 = brak
2 = gotowość do częstych wyjazdów - st.b.dobry
3 = gotowość do częstych wyjazdów - st.dobry
4 = gotowość do częstych wyjazdów - st.podstawowy
5 = gotowość do częstych wyjazdów - wzór do naśladowania

16.8.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - elastyczny czas pracy (bez stałych godzin pracy)
1 = brak
2 = elastyczny czas pracy - st.b.dobry
3 = elastyczny czas pracy - st.dobry
4 = elastyczny czas pracy - st.podstawowy
5 = elastyczny czas pracy - wzór do naśladowania

16.9.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dyspozycyjność
1 = brak
2 = dyspozycyjność - st.b.dobry
3 = dyspozycyjność - st.dobry
4 = dyspozycyjność - st.podstawowy
5 = dyspozycyjność - wzór do naśladowania

16.10.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - rzetelność
1 = brak
2 = rzetelność - st.b.dobry
3 = rzetelność - st.dobry
4 = rzetelność - st.podstawowy
5 = rzetelność - wzór do naśladowania

16.11.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - solidność
1 = brak
2 = solidność - st.b.dobry
3 = solidność - st.dobry
4 = solidność - st.podstawowy
5 = solidność - wzór do naśladowania

16.12.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - uczciwość
1 = brak
2 = uczciwość - st.b.dobry
3 = uczciwość - st.dobry
4 = uczciwość - st.podstawowy
5 = uczciwość - wzór do naśladowania

16.13.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - dokładność
1 = brak
2 = dokładność - st.b.dobry
3 = dokładność - st.dobry
4 = dokładność - st.podstawowy
5 = dokładność - wzór do naśladowania

16.14.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - lojalność wobec firmy
1 = brak
2 = lojalność wobec firmy - st.b.dobry
3 = lojalność wobec firmy - st.dobry
4 = lojalność wobec firmy - st.podstawowy
5 = lojalność wobec firmy - wzór do naśladowania

16.15.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - odpowiedzialność
1 = brak
2 = odpowiedzialność - st.b.dobry
3 = odpowiedzialność - st.dobry
4 = odpowiedzialność - st.podstawowy
5 = odpowiedzialność - wzór do naśladowania

16.16.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - samodyscyplina
1 = brak
2 = samodyscyplina - st.b.dobry
3 = samodyscyplina - st.dobry
4 = samodyscyplina - st.podstawowy
5 = samodyscyplina - wzór do naśladowania

16.17.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - miła aparycja
1 = brak
2 = miła aparycja - st.b.dobry
3 = miła aparycja - st.dobry
4 = miła aparycja - st.podstawowy
5 = miła aparycja - wzór do naśladowania

16.18.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - uprzejmość wobec klienta
1 = brak
2 = uprzejmość wobec klienta - st.b.dobry
3 = uprzejmość wobec klienta - st.dobry
4 = uprzejmość wobec klienta - st.podstawowy
5 = uprzejmość wobec klienta - wzór do naśladowania

16.19.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - kultura osobista
1 = brak
2 = kultura osobista - st.b.dobry
3 = kultura osobista - st.dobry
4 = kultura osobista - st.podstawowy
5 = kultura osobista - wzór do naśladowania

16.20.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - przedsiębiorczość i inicjatywa
1 = brak
2 = przedsiębiorczość i inicjatywa - st.b.dobry
3 = przedsiębiorczość i inicjatywa - st.dobry
4 = przedsiębiorczość i inicjatywa - st.podstawowy
5 = przedsiębiorczość i inicjatywa - wzór do naśladowania

16.21.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - punktualność
1 = brak
2 = punktualność - st.b.dobry
3 = punktualność - st.dobry
4 = punktualność - st.podstawowy
5 = punktualność - wzór do naśladowania

16.22.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - skrupulatność
1 = brak
2 = skrupulatność - st.b.dobry
3 = skrupulatność - st.dobry
4 = skrupulatność - st.podstawowy
5 = skrupulatność - wzór do naśladowania

16.23.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - zdyscyplinowanie
1 = brak
2 = zdyscyplinowanie - st.b.dobry
3 = zdyscyplinowanie - st.dobry
4 = zdyscyplinowanie - st.podstawowy
5 = zdyscyplinowanie - wzór do naśladowania

16.24.Jaki zakres cech psychofizycznych powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w Państwa firmie - zaangażowanie
1 = brak
2 = zaangażowanie - st.b.dobry
3 = zaangażowanie - st.dobry
4 = zaangażowanie - st.podstawowy
5 = zaangażowanie - wzór do naśladowania

17.1.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK OBECNIE - blisko zakładu pracy,z obszaru powiatu
1 = nie dotyczy
2 = blisko zakładu pracy, z obszaru powiatu

17.1.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ PAŃSTWA PRACOWNIK OBECNIE - poza powiatem (miastem)
1 = nie dotyczy
2 = poza powiatem (miastem)

17.2.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY OBECNIE PRACOWNIK JEST - kobietą
1 = nie dotyczy
2 = kobietą

17.2.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU JEST LEPIEJ GDY OBECNIE PRACOWNIK JEST - mężczyzną
1 = nie dotyczy
2 = mężczyzną

17.3.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-w tym zawodzie powinni pracować ludzie młodzi, do 25 roku życia
1 = nie dotyczy
2 = ludzie młodzi, do 25 lat

17.3.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-preferowaną kategorią wiekową są osoby pomiędzy 26 a 45 rokiem życia
1 = nie dotyczy
2 = osoby pomiędzy 26 a 45 rokiem życia

17.3.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-najkorzystaniej zatrudniać jest osoby starsze, bardziej doświadczone zawodowo (powyżej 45 lat)
1 = nie dotyczy
2 = osoby starsze, bardziej doświadczone zawodowo

17.3.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU OBECNIE-osoby,które są na emeryturze/rencie
1 = nie dotyczy
2 = osoby, które są na emeryturze (rencie)

17.3.7.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-preferowaną kategorią wiekową są osoby pomiędzy 26 a 45 rokiem życia
1 = nie dotyczy
2 = preferowaną kategorią wiekową są osoby pomiędzy 26 a 45 roki

17.3.8.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY W ODNIESIENIU DO ZAWODU KLUCZOWEGO WYSTĘPUJĄ JAKIEŚ OKREŚLONE PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU W CIĄGU 12 MIESIĘCY-najkorzystaniej zatrudniać jest osoby starsze, bardziej doświadczone zawodowo (powyżej 45 lat)
1 = nie dotyczy
2 = najkorzystniej zatrudniać jest osoby starsze, bardziej doświ

17.4.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - zdecydowanie nie
1 = nie dotyczy
2 = zdecydowanie nie

17.4.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - raczej nie
1 = nie dotyczy
2 = raczej nie

17.4.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - trudno powiedzieć
1 = nie dotyczy
2 = trudno powiedzieć

17.4.4.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - raczej tak
1 = nie dotyczy
2 = raczej tak

17.4.5.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OSOBY WYKONUJĄCE TEN ZAWÓD OBECNIE MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE - zdecydowanie tak
1 = nie dotyczy
2 = zdecydowanie tak

17.5.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OBECNIE W WYKONYWANIU TEGO ZAWODU, LEPIEJ JEŚLI PRACOWNIK BĘDZIE - miał ustabilizowaną sytuację rodzinną(małżeństwo, stały związek)
2 = ustabilizowana sytuacja rodzinna - ma znaczenie
3 = ustabilizowana sytuacja rodzinna - nie ma znaczenia

17.5.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - CZY OBECNIE W WYKONYWANIU TEGO ZAWODU, LEPIEJ JEŚLI PRACOWNIK BĘDZIE - posiadał dzieci
2 = posiadanie dzieci - ma znaczenie
3 = posiadanie dzieci - nie ma znaczenia

17.6.1.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - doświadczenie zawodowe nie jest przez nas wymagane
1 = nie dotyczy
2 = doświadczenie zawodowe nie jest wymagane

17.6.2.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników posiadania conajmniej 3 miesięcznego stażu zawodowego
1 = nie dotyczy
2 = oczekujemy posiadania co najmniej 3 miesięcznego stażu zawod

17.6.3.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO OBECNIE OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników dłuższego stażu zawodowego(powyżej 2 lat)
1 = nie dotyczy
2 = oczekujemy dłuższego stażu zawodowego- powyżej 2 lat

17.6.6.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO W CIĄGU 12 MIESIĘCY OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników posiadania conajmniej 3 miesięcznego stażu zawodowego
1 = nie dotyczy
2 = oczekujemy od pracowników posiadania co najmniej 3 miesięczn

17.6.7.Obraz demograficzny pracownika firmy - JAKIEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO W CIĄGU 12 MIESIĘCY OCZEKUJĄ PAŃSTWO OD SWOICH PRACOWNIKÓW - oczekujemy od pracowników dłuższego stażu zawodowego(powyżej 2 lat)
1 = nie dotyczy
2 = oczekujemy od pracowników dłuższego stażu zawodowego - powy

18.1.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - certyfikat
1 = NIE
2 = certyfikat - bardzo skuteczny
3 = certyfikat - mało skuteczny
4 = certyfikat - umiarkowanie skuteczny
5 = certyfikat - zupełnie nieskuteczny

18.2.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - życiorys zawodowy (CV)
1 = NIE
2 = życiorys zawodowy (CV) - bardzo skuteczny
3 = życiorys zawodowy (CV) - mało skuteczny
4 = życiorys zawodowy (CV) - umiarkowanie skuteczny
5 = życiorys zawodowy (CV) - zupełnie nieskuteczny

18.3.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - referencje z wcześniejszego miejsca pracy
1 = NIE
2 = referencje z wcześniejszego miejsca pracy - bardzo skuteczn
3 = referencje z wcześniejszego miejsca pracy - mało skuteczny
4 = referencje z wcześniejszego miejsca pracy - umiarkowanie sku
5 = referencje z wcześniejszego miejsca pracy - zupełnie nieskut

18.4.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - sprawdzian umiejętności na stnowisku pracy
1 = NIE
2 = sprawdzian umiejętności na stanowisku pracy - bardzo skutecz
3 = sprawdzian umiejętności na stanowisku pracy - mało skuteczn
4 = sprawdzian umiejętności na stanowisku pracy - umiarkowanie s
5 = sprawdzian umiejętności na stanowisku pracy - zupełnie niesk

18.5.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - testy wiedzy i umiejętności
1 = NIE
2 = testy wiedzy i umiejętności - bardzo skuteczny
3 = testy wiedzy i umiejętności - mało skuteczny
4 = testy wiedzy i umiejętności - umiarkowanie skuteczn
5 = testy wiedzy i umiejętności - zupełnie nieskuteczny

18.6.W jaki sposób sprawdzają Pańswo kwalifikacje nowozatrudnionych pracowników? - inaczej, jak?
22 = tak - informacje o niekaralności, zaświadczenie od lekarza
39 = Tak, jaki? ( okres próbny 2-3 tygodnie )
40 = Tak, jaki? ( okres próbny co najmniej miesiąc )
41 = Tak, jaki? ( okres próbny na stanowisku pracy )
42 = Tak, jaki? ( okres próbny ok.6 miesiące )
43 = Tak, jaki? ( okres próbny staż nauczycielski, rozmowa )
44 = Tak, jaki? ( okres próbny, akceptacja przez pozostałych prac
46 = Tak, jaki? ( opinia innych pracowników, kierowców )
47 = Tak, jaki? ( Opinia ludzi którzy znają ta osobę. )
50 = Tak, jaki? ( oświadczenie o niekaralności, rozmowa kwalifika
52 = Tak, jaki? ( Praca na stanowisku, na okres próbny. )
53 = Tak, jaki? ( Praktyczne zadanie, np na danym programie. )
55 = Tak, jaki? ( próba wykonania pracy w celu sprawdzenia umieję
56 = Tak, jaki? ( przechodzą jazdę próbną z innym instruktorem )
57 = Tak, jaki? ( przeprowadzanie konkursów merytorycznych )
60 = Tak, jaki? ( referencje od innych osób )
69 = Tak, jaki? ( rozmowa kwalifikacyjna , dyplomy, uprawnienia )
70 = Tak, jaki? ( rozmowa kwalifikacyjna (głównie sprawdzenie zna
73 = Tak, jaki? ( Rozmowa kwalifikacyjna w kilku etapach )
74 = Tak, jaki? ( rozmowa kwalifikacyjna, okres próbny )
75 = Tak, jaki? ( rozmowa kwalifikacyjna, test językowy, okres pr
81 = Tak, jaki? ( rozmowa z doradcą zawodowym i kierownikiem )
83 = Tak, jaki? ( rozmowa z właścicielem firmy )
85 = Tak, jaki? ( sprawdzanie dokumentów kandydata )
86 = Tak, jaki? ( Sprawdzanie kwalifikacji w zakładzie. )
87 = Tak, jaki? ( sprawdzenie na stanowisku pracy )
88 = Tak, jaki? ( sprawdzenie przy pracy, obserwacja pracy )
90 = Tak, jaki? ( sprawdzenie wcześniejszego miejsca pracy )
91 = Tak, jaki? ( sprawdzian umiejętności prac )
93 = Tak, jaki? ( staż roczny dla nauczycieli ale w przypadku nau
96 = Tak, jaki? ( świadectwo ukończenia szkoły średniej/zawodowej
97 = Tak, jaki? ( telefon do poprzedniego pracodawcy )
99 = Tak, jaki? ( test na kreatywnośc prace sprawdzające arkusz k
101 = Tak, jaki? ( testy sprawności fizycznej )
103 = Tak, jaki? ( tzw.poczta pantoflowa, wypytujemy znajomych pra
106 = Tak, jaki? ( w razie wątpliwości, telefoniczne sprawdzenie
108 = Tak, jaki? ( wieloetapowy proces rekrutacji )
118 = Tak, jaki? ( Zatrudnienie na czas określony. )
119 = Tak, jaki? ( zatrudnienie na okres próbny )
120 = Tak, jaki? ( zwraca uwagę wyłącznie doświadczenie zawodowe s

19.Czy w Pana/i odczuciu kwalifikacje pracowników są w pełni zadowalające, czy raczej wymagają szkolenia?
2 = SĄ W PEŁNI ZADOWALAJĄCE, NIE MA POTRZEBY SZKOLENIA
3 = są zadawalające, ale można je rozwinąć
4 = umiejętności są niewystarczające, pracownicy wymagają szkole
5 = trudno powiedzieć

21.Czy skierowali Państwo swoich pracowników na szkolenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy?
1 = nie dotyczy
2 = nie
3 = tak
4 = nie wiem

22.1.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - Zakładowy Fundusz Szkoleniowy
1 = nie dotyczy
2 = Zakładowy Fundusz Szkoleniowy

22.2.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - Fundusze strukturalne UE
1 = nie dotyczy
2 = Fundusze strukturalne Unii Europejskiej

22.3.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - pracownicy sami pokrywają koszty szkolenia
1 = nie dotyczy
2 = pracownicy sami pokryją koszty kształcenia

22.4.Z jakich źródeł pochodzą środki, które przeznaczyli Państwo na szkolenia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesiący? - własne środki przedsiębiorstwa
1 = nie dotyczy
2 = Własne środki przedsiębiorstwa

23.1.Jeśli pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje to odbywa się to - w godzianch pracy
1 = nie dotyczy
2 = w godzinach pracy

23.2.Jeśli pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje to odbywa się to - po godzianch pracy
1 = nie dotyczy
2 = po godzinach pracy

23.3.Jeśli pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje to odbywa się to - nie mam wiedzy na ten temat
1 = nie dotyczy
2 = nie mam wiedzy na ten temat

24.1.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - urlopy szkoleniowe
1 = nie dotyczy
2 = urlopy szkoleniowe

24.2.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - awans
1 = nie dotyczy
2 = awans

24.3.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - przedłużenie umowy o pracę
1 = nie dotyczy
2 = przedłużenie umowy o pracę

24.4.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - refundacja części lub całości kosztów szkolenia
1 = nie dotyczy
2 = refundacja części lub całości kosztów szkolenia

24.5.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - podwyżka płac
1 = nie dotyczy
2 = podwyżka płac

24.7.Czy stosują Państwo w firmie jakieś metody zachęty w stosunku do pracowników, aby podwyższali swoje kwalifikacje? - nie stosujemy
1 = nie dotyczy
2 = nie stosujemy

25.1.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - obecne kwalifikacje pracowników w pełni odpowiadają naszym potrzebom
1 = nie dotyczy
2 = obecne kwalifikacje pracowników odpowiadają naszym potrzebom

25.2.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - nie mamy określonych potrzeb szkoleniowych
1 = nie dotyczy
2 = nie mamy określonych potrzeb szkoleniowych

25.3.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - brak oferty dostosowanej do naszych potrzeb
1 = nie dotyczy
2 = brak oferty dostosowanej do naszych potrzeb

25.4.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - zbyt wysoki koszt szkoleń
1 = nie dotyczy
2 = zbyt wysoki koszt szkoleń

25.5.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - przeprowadziliśmy już szkolenia w latach poprzednich i w tym roku nie było takiej potrzeby
1 = nie dotyczy
2 = przeprowadziliśmy już szkolenia w latach poprzednich

25.6.Dlaczego nie zdecydowali się Państwo na szkolenia pracowników czy inne metody doskonalenia zawodowego? - pracownicy ze względu na bieżące obowiązki, nie mają czasu na udział w szkoleniach
1 = nie dotyczy
2 = pracownicy nie mają czasu na udział w szkoleniach

26.Czy zamierzacie skierować Państwo swoich pracowników na szkolenia w ciągu najbliższych 12 miesięcy?
1 = nie dotyczy
2 = nie
3 = TAK
4 = nie wiem

27.Czy wiedzą Państwo, że istnieje możliwość przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej przez urząd pracy na staż w firmie?
1 = nie dotyczy
2 = tak, ale nigdy nie korzystałem
3 = tak, gdyż w mojej firmie były osoby bezrobotne odbywające
4 = nie

28.Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną na staż?
1 = nie dotyczy
2 = tak
3 = nie
4 = nie wiem, trudno powiedzieć

30.Czy wiedzą Państwo o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, skierowanych przez urząd pracy do firmy?
1 = nie dotyczy
2 = tak, ale nigdy nie korzystałem
3 = tak, w mojej firmie były osoby takie osoby
4 = nie

33.2.Jaka jest ocena przygotowania praktycznego ucznia do wykonywania zawodu po zakończeniu praktyk?
1 = nie dotyczy
2 = 1- bardzo słaba
3 = 2
4 = 3
5 = 4
6 = 5 - bardzo wysoka

33.3.1.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - nie zgłosili się do nas chętni
1 = nie dotyczy
2 = nie zgłosili się do nas chętni

33.3.2.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - jest to zbyt kłopotliwe dla firmy
1 = nie dotyczy
2 = 2. jest to zbyt kłopotliwe dla firmy

33.3.3.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - to nie jest opłacalne dla firmy
1 = nie dotyczy
2 = 3. to nie jest opłacalne dla firmy

33.3.4.Jaka jest przyczyna nieorganizowania praktyk zawodowych uczniów szkół zawodowych? - nie posiadamy kadry z uprawnieniami do prowadzenia praktyk
1 = nie dotyczy
2 = 4. nie posiadamy kadry z uprawnieniami do prowadzenia prakty

34.Jaka jest ocena przygotowania teoretycznego ucznia?
1 = nie dotyczy
2 = 1 - bardzo słabe
3 = 2
4 = 3
5 = 4
6 = 5 - bardzo wysokie

met.1.Forma prawna
2 = spółdzielnia
3 = działalność gospodarcza na podstawie wpisu do rejestru
4 = jednostka komunalna
25 = inna, jaka? ( instytucja publiczna )
29 = jednostka budżetowa
42 = jednostka samorządowa
53 = organizacja pozarządowa
88 = spółka cywilna
90 = inna, jaka? ( spółka jednoosobowa skarbu państwa )
91 = inna, jaka? ( spółka komandytowa )
97 = stowarzyszenie
114 = inna, jaka? ( zakład komunalny )
117 = przedsiębiorstwo państwowe
118 = spółdzielnia socjalna lub inne przedsiębiorstwo społeczne
119 = spółka akcyjna
120 = spółka jawna
121 = spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
122 = zakład budżetowy

met.2.Forma organizacyjna firmy
2 = organizacja wielowydziałowa, ale w jednym zakładzie
3 = organizacja bezwydziałowa
4 = organizacja holdingowa
5 = organizacja wielozakładowa

met.3.Sekcja PKD 2007
2 = A-rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo
5 = D-wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz...
6 = E-dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami....
8 = G-handel hurtowy i detaliczny;naprawa pojazdów samochodowych
10 = I-działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastrono
485 = L-działalność związana z obsługą rynku nieruchomości
486 = M-działalność profesjonalna, naukowa i techniczna
487 = N-działalność w zakresie usług administrowania i działalność
488 = O-administracja publiczna i obrona narodowa obowiązkowe zab
491 = R-działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją
493 = T-gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników gospodarstw

met.4.Miejsce głównej działalności
2 = miasto 50-100 tys. mieszkańców
3 = miasto do 50 tys. mieszkańców
4 = miasto powyżej 100 tys. mieszkańców
5 = obszary wiejskie