HISZPANIA
W dniu 1 maja 2006 r. Hiszpania, po dwuletnim okresie ograniczającym swobodny dostęp do rynku pracy, otworzyła rynek pracy dla Polaków.
W związku z tym każdy obywatel Polski ma prawo podjąć pracę w Hiszpanii bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę. W kwestiach zatrudnienia, świadczeń socjalnych i podatków Polacy mają takie same prawa jak Hiszpanie. Otwarcie granic jest równoznaczne z nieograniczoną możliwością podjęcia legalnej pracy bez zezwoleń na pracę.
Po przyjeździe do
Hiszpanii należy dopełnić formalności meldunkowych na lokalnym posterunku
policji. Należy również wystąpić o zaświadczenie o zameldowaniu, które można
otrzymać w lokalnym urzędzie miasta lub gminy (Ayuntamiento) w oparciu o umowę
najmu lub rachunek za jedną ze stałych opłat mieszkaniowych (na nasze nazwisko)
lub zaświadczenie od właściciela mieszkania
o zakwaterowaniu. Meldunek zapewnia korzystanie z prawa do bezpłatnej opieki
zdrowotnej, udziału w wyborach lokalnych i do Parlamentu Europejskiego.
Należy uzyskać numer identyfikacji cudzoziemca NIE (Número de identificación de Extranjeros), który otrzymuje się na komisariatach policji zajmującymi się wydawaniem dokumentacji dla cudzoziemców (http://www.map.es/servicios/servicios_on_line/extranjeria/oficinas_extranjeria).
W tym celu musimy posiadać ważny paszport lub dowód osobisty oraz jego kserokopię, zaświadczenie o zameldowaniu oraz wyjaśnić cel, w jakim chcemy ten numer uzyskać (np. wstępna umowa o pracę).
W przypadku pobytów dłuższych niż 90 dni, od 2 kwietnia 2007 r. nie ma już wymogu posiadania karty pobytu (Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej). Należy jednak zarejestrować się w Centralnym Rejestrze Cudzoziemców (Registro Central de Extranjeros): http://www.map.es/servicios/servicios_on_line/extranjeria/oficinas_extranjeria
W Hiszpanii trwa
rozkwit rynku nieruchomości. Powstają nowe autostrady, metra, lotniska,
kamienice
i inne, coraz to większe obiekty. Dlatego też bardzo poszukiwani są fachowcy z
dziedzin budowlanych: elektrycy, monterzy, murarze, betoniarze, i inni.
Hiszpanie bardzo niechętnie podejmują się zatrudnienia przy sprzątaniu ulic czy
wywozie śmieci. Potrzebni są zarówno opiekunowie środowiskowi, lekarze,
chirurdzy, fizykoterapeuci czy protetycy dentystyczni, jak również stolarze,
kierowcy, mechanicy, spawacze.
W sezonie letnim najwięcej ofert pracy można znaleźć w takich branżach jak: rolnictwo (przy zbiorach owoców i warzyw), turystyka (hotele i gastronomia: kelnerzy, recepcjoniści, kucharze, pokojówki), leśnictwo.
Po podpisaniu umowy
pracodawca musi zawiadomić hiszpański Państwowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych
oraz Biuro Państwowe ds. Zatrudnienia o zawarciu umowy z pracownikiem z Polski.
Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem i rejestracją umowy leżą w gestii
pracodawcy, natomiast w przypadku naruszania przez pracodawcę praw pracowniczych
czy konfliktów
z pracodawcą pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy i sądu pracy w
Hiszpanii.
W kwestiach świadczeń
socjalnych i podatków, Polacy mają takie same prawa jak Hiszpanie, a więc prawo
do korzystania z hiszpańskiego systemu socjalnego, do przeniesienia roszczeń
emerytalnych
i świadczeń, kumulacji składki ubezpieczeniowej oraz prawo do świadczeń
rodzinnych. Stwarza
to niewątpliwie szerokie możliwości dla wielu Polaków poszukujących zatrudnienia
za granicą.