DANIA
Obywatele 10 nowych państw członkowskich , w tym Polski, mogą otrzymać pozwolenie na pracę i pobyt, pod warunkiem, że otrzymają oni w Danii pracę na pełny etat lub przepracują nie mniej niż 30 godzin tygodniowo. Kwestię tę reguluje zbiorowy układ pracy. Obowiązuje duński system wynagradzania i warunki zatrudnienia. Osoby starające się o pracę w Danii nie mogą jej podjąć zanim nie otrzymają pozwolenia na pobyt wydanego przez Duński Urząd Imigracyjny (Udlændingestyrelse) Danish Immigration Service, Ryesgade 53, 2100 Copenhagen, udlst@udlst.dk, http://www.udlst.dk . Pozwolenia na pobyt są wydawane przeważnie na okres nie dłuższy niż 1 rok lub na okres obowiązywania kontraktu. W wyjątkowych sytuacjach, na przykład, jeżeli brak jest umowy o pracę, przypadek taki może zostać rozpatrzony przez lokalne władze.
W odniesieniu do polskich pracowników wniosek o przyznanie prawa pobytu i pracy składany jest w ambasadzie duńskiej w Warszawie, ul. Rakowiecka 19, wawamb@um.dk przed przyjazdem do Danii lub bezpośrednio w Urzędzie Imigracyjnym w Danii, a także w lokalnym biurze Policji. Wniosek winien zawierać, poza paszportem i fotografią, kopię kontraktu lub umowy, informację na temat warunków płacowych i socjalnych, miejsca i godzin pracy oraz dokładny opis wykonywanej w Danii usługi.
Zaoczna zgoda na zatrudnienie
Po zmianie zasad dotyczących tymczasowego zatrudnienia, pracodawcy duńscy mogą otrzymać zaoczną zgodę na zatrudnienie obywatela polskiego, co oznacza możliwość zatrudnienia pracownika w czasie oczekiwania na pozwolenie na pracę. Warunkiem otrzymania zgody na zaoczne zatrudnienie jest m.in. uczestnictwo pracodawcy w układzie zbiorowym, co również jest gwarantem równego traktowania na rynku pracy. W takim przypadku procedura zatrudnienia opiera się o formularz podpisywany przez pracodawcę oraz pracownika i dostarczany do najbliższego posterunku policji lub przesyłany do Duńskiego Urzędu Imigracyjnego. Formularz dostępny jest on-line na stronach www.udlst.dk
Członkowie rodzin
osób poszukujących pracy w Danii mogą im towarzyszyć pod warunkiem,
że przedstawiony zostanie akt ślubu lub inny dokument potwierdzający
pokrewieństwo np. akt urodzenia. Obywatele UE/EOG mogą przebywać w Danii
maksymalnie przez 3 miesiące, natomiast osoby poszukujące pracy maksymalnie do 6
miesięcy, pod warunkiem, że będą w stanie samodzielnie się utrzymać
Po 1 maja 2006 r. zostały natomiast wprowadzone pewne ułatwienia w dostępie do duńskiego rynku pracy dla osób, które studiują w Danii. Studenci pochodzący m.in. z Polski mogą podejmować pracę na identycznych zasadach jak studenci pochodzący ze starych państw członkowskich, czyli bez wymaganego wcześniej zezwolenia na pracę.
Procedura dla pracodawców poszukujących pracowników będących obywatelami Polski
Pracodawca musi wypełnić formularz informacyjny i wysłać go do Duńskiego Urzędu Imigracyjnego oraz częściowo wypełnić formularz i wysłać go do osoby poszukującej pracy. W przypadku wypełniania wniosku on-line dane pracodawcy automatycznie przekazywane są do formularza pracownika, który następnie wypełnia swoją część i wydrukowaną wersję kompletnego formularza wysyła do Urzędu Imigracyjnego lub przekazuje lokalnej policji.
Gwarantowana praca musi być w wymiarze min. 30 godzin tygodniowo.
Pracodawca musi mieć podpisany układ zbiorowy lub też dana praca musi być wykonywana
w odpowiednich, zgodnie z duńskimi wymogami, warunkach pracy i wynagrodzenia. W takim przypadku, pozwolenie na pobyt jest wydawane na polecenie pracodawcy.
Pracodawca musi być zarejestrowany zgodnie z prawem podatkowym. Pracodawca nie może angażować się w strajki, lokaut i pikiety.
Jeżeli osoba zamierza zmienić pracodawcę, musi ponownie ubiegać się o pozwolenie na pracę
i pobyt. Jeżeli okres zatrudnienia wygaśnie lub praca zostanie zakończona w inny sposób, wówczas pozwolenie na pobyt zostaje cofnięte.
Zazwyczaj, pozwolenie na pobyt i pracę udzielane jest na okres taki, jak we wniosku,
nie dłuższy jednak niż 1 rok. Po roku nieprzerwanej pracy, można ubiegać się o tzw. „dowód rejestracji”, który to dokument upoważnia do legalnej pracy oraz zastępuje pozwolenie na pobyt. Dokument ten nie posiada daty ważności, tym samym pozwala na zmianę pracodawcy bez konieczności powiadamiania Urzędu Imigracyjnego.. Warunkiem wydania oraz ważności tego dokumentu jest zatrudnienie, którego dowód w postaci umowy o pracę lub przyrzeczenie zatrudnienia należy przedstawić podczas ubiegania się o ‘dowód rejestracji”.