CharakterystykaA5
CharakterystykaB5
CharakterystykaC5
CharakterystykaD5
Branża w jakiej chciałabym pracować
Branża w jakiej nie chciałabym pracować
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - bycie mężatką
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - posiadanie dziecka
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - możliwość posłania dziecka do żłobka, przedszkola, świetlicy
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - obciążenie obowiązkami domowymi
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - dyspozycyjność
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - duża odległość miejsca zamieszkania od miejsca pracy
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - pochodzenie ze wsi lub małej miejscowości
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - negatywna postawa pracodawców wobec macierzyństwa
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - stereotypowe przekonania pracodawców odnośnie roli kobiet
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - wiek
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - posiadane kwalifikacje
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - wykształcenie
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - doświadczenie zawodowe
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - umiejętność pracy w zespole
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - kreatywność, twórcze myślenie
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - odporność na stres
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - cechy charakteru
Określenie wpływu na zatrudnienie czynnika - inne
Czy pracuje Pani zawodowo ?
Czy kiedykolwiek Pani pracowała zawodowo?
Jakie są Pani plany zawodowe
Branża, w której Pani pracuje, pracowała
W jakiej formie była/jest Pani zatrudniona
Kategoria zajmowanego stanowiska
Ocena obecnego miejsca pracy z uwagi na system rekrutacji
Ocena obecnego miejsca pracy z uwagi na przyznawanie wynagrodzeń
Ocena obecnego miejsca pracy z uwagi na system awansów
Ocena obecnego miejsca pracy z uwagi na doszkalanie
Ocena obecnego miejsca pracy z uwagi na sprawy socjalne
Ocena obecnego miejsca pracy z uwagi na podział obowiązków między pracownikami
Zetknięcie z sytuacją poniżania, ośmieszania pracownicy przez pracodawcę, współpracowników
Zetkniecie z sytuacją gdzie słowa, gesty, czyny nawiązują do płciowości pracownicy w sposób poniżający godność
W jakim wymiarze godzin jest/była Pani zatrudniona?
Czy kiedykolwiek czuła się Pani w jakikolwiek sposób dyskryminowana na polu zawodowym?
Zatrudnienie w przedsiębiorstwie/firmie/instytucji, w której Pani pracuje?
Mam za małe umiejętności żeby pracować na wyższym stanowisku.
Nie chciałabym być na wyższym stanowisku, ponieważ nie chcę brać na siebie tylu obowiązków i odpowiedzialności
Wiem, że powinnam zarabiać więcej, ale nie potrafię upomnieć się o podwyżkę u przełożonego
Jeśli będę zasługiwać na awans, to szef to dostrzeże; sama nie będę się o niego upominać
Wykonując swoją pracę ciągle muszę udowadniać sobie i innym, że jestem dobra w tym co robię
W tej branży pracują
uważani/e są za lepszych pracowników
pracują na kierowniczych stanowiskach
pracują na stanowiskach średniego szczebla
pracują na stanowiskach niższego szczebla
mają wewnętrzne opory przed zajmowaniem wyższych, odpowiedzialnych stanowisk
szybciej awansują
korzystają ze szkoleń opłacanych przez pracodawcę
na rozmowach kwalifikacyjnych są pytani(e) o sytuację rodzinną i stan cywilny
są adresatami ofert pracy
ogólnie mogą liczyć w tej branży na wyższe zarobki
pracują na nisko opłacanych stanowiskach
dostają mniejsze pieniądze za prace na tych samych stanowiskach, co pracownicy przeciwnej płci
oczekują wysokich wynagrodzeń
w razie problemów mogą liczyć na wzajemną pomoc współpracowników tej samej płci
potrafią jednoczyć się we wspólnej sprawie
są kontrolowani przez pracodawcę, który sprawdza czy praca jest dobrze wykonana
ciągle starają się wykazać, że są dobrzy/e w tym co robią
Odniesienie do rodziny i pracy zawodowej
Czy posiada Pani dzieci?
Ilość posiadanych dzieci
Wiek dziecka 1
Wiek dzieca 2
Wiek dzieci 3
Wiek dzieci 4
Wiek dzieci 5
tak, posyłam do publicznej
tak, posyłam do prywatnej/społecznej
nie posyłam
nie posyłam, bo chcę sama opiekować się dzieckiem/mi
nie posyłam, bo to dla mnie za drogie
nie posyłam, bo nie ma żadnego w mojej okolicy
nie posyłam, bo nie było wolnych miejsc
nie posyłam dziecka, bo dzieckiem opiekuje się inny członek rodziny
nie posyłam dziecka, bo zatrudniam opiekunkę
Inny powód
Czy jeśli mogłaby Pani korzystać z odpowiednich/niej placówki opieki nad dzieckiem (dziećmi), to czy chciałaby Pani podjąć pracę?
Kto przede wszystkim sprawuje opiekę nad dzieckiem/dziećmi?
Nad kim (oprócz dziecka) sprawuje Pani stałą opiekę:
Kto opiekuje się wymienioną/wymienionymi przez Panią osobą/osobami?
Nie wypełnia żadnych obowiązków domowych
Sporadycznie wypełnia obowiązki domowe
Wypełnia obowiązki domowe po równo z innymi domownikami
Bardzo często zajmuje się obowiązkami domowymi
Wyłącznie zajmuje się obowiązkami domowymi
Kobiety nie radzą sobie ze stresem
Kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego długo muszą się wdrażać w rytm pracy
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego kwalifikacje kobiet obniżają się
Ciąża kobiety w pewien sposób dyskredytuje ją jako pracownika nawet jeśli posiada wysokie kwalifikacje i jest specjalistką .
Najważniejszą rolą kobiety powinna być rola matki i żony, a kariera zawodowa powinna być na drugim planie
Mężczyźni lepiej radzą sobie na kierowniczych stanowiskach, bo ludzie traktują ich bardziej poważnie
Są zawody dla mężczyzn i są zawody dla kobiet
Kobieta podejmując się obowiązków związanych z pracą traktuje je bardziej odpowiedzialnie niż mężczyzna
Praca kobiety charakteryzuje się dużą dokładnością
Kobiecie łatwiej niż mężczyźnie dostosować się do zmian związanych z zakresem pełnionych zadań i obowiązków
Kobieta lepiej niż mężczyzna organizuje swoją pracę
Kobieta wykonując swoje zadania w pracy robi to z dużym zaangażowaniem
Mężczyźni dużo szybciej niż kobiety podejmują decyzje związane z pracą
Mężczyźni wykazują się większym zdecydowaniem w sprawach zawodowych niż kobiety
Mężczyźni są częściej bardziej dyspozycyjni niż kobiety w sprawach związanych z pracą
Praca zawodowa nie jest żywiołem kobiet, ale dom i wychowywanie dzieci
Dobra matka nie powinna oddawać małego dziecka do 3 roku życia pod opiekę obcym ludziom
Każda matka powinna samodzielnie wychować swoje dziecko do czasu aż osiągnie szkolny wiek
Kobieta, która poświęca się karierze zawodowej nie musi mieć dzieci, żeby czuć się spełniona
Kobiety mie powinny rezygnować z życia zawodowego dla rodziny, ani z rodziny dla życia zawodowego
Młode kobiety powinny najpierw zadbać o swój awans zawodowy, a dopiero później myśleć o życiu rodzinnym
Życie rodzinne i karierę zawodową można pogodzić
Wiek
Stan cywilny
Nazwa miejscowości zamieszkania
Wielkość miejscowości zamieszkania
Wykształcenie
Tylko kobiety z poczuciem dyskryminacji
Wiek grupy
Grupy wieku z trudnościami znalezienia pracy
Kobiety w wieku 25-49 lat
Chęć podjęcia pracy
Kobiety aktywne zawodowo
Kobiety obecnie poszukujące pracy
Kobiety poszukujące pracy z trudnościami
Kobiety często i wyłącznie zajmujące się domem
Miejsce zamieszkania-powiat
Wiek 25-29 lat
Tylko kobiety z doświadczeniem zawodowym
Liczba dzieci grupy
Tylko kobiety zorientowane na życie domowe i zawodowe
Tylko kobiety zamieszkałe: małe i niskozurbanizowane
Miejscowosci_H15
Tylko kobiety zamieszkałe: wioski i małe miejscowości
Małe i pozostałe miejscowosci razem
Wiek grupy główne ( od 18-27 do 45 i więcej)
Waga
Przedziały wieku dziecko1
Przedziały wieku dziecko2
Przedziały wieku dziecko3
Przedziały wieku dziecko4
Przedziały wieku dziecko5
Tylko kobiety nie pracujące i nie posiadające dzieci
Tylko kobiety nie pracujące i posiadające dzieci
Tylko kobiety pracujące zawodowo
Tylko kobiety nie pracujące zawodowo
Tylko kobiety odczuwające dyskryminacje
Tylko kobiety poszukujące pracy( łącznie: obecnie szukam, obecnie szukam ale to trudne, chciałbym pracowac ale nie mogę podjąć zatrudnienia)