CYPR
Z dniem 1 maja 2004 r. władze Cypru wdrożyły w pełni unijną zasadę swobodnego przepływu osób, co w konsekwencji oznacza możliwość swobodnego poszukiwania i podejmowania pracy
przez obywateli polskich w Republice Cypru (grecka część wyspy). Obywatele polscy mogą być zatrudniani na Cyprze na ogólnych zasadach obowiązujących także Cypryjczyków tj. bez żadnych
ograniczeń (oczywiście z uwzględnieniem ogólnie obowiązujących w ramach Unii Europejskiej zasad), limitów i przepisów dyskryminujących.
Obywatele polscy mają prawo wjazdu na Cypr na podstawie ważnego paszportu lub dowodu osobistego. Przy wjeździe nie ma żadnego obowiązku rejestracji pobytu.
Osoby, które mają zamiar pozostać na wyspie i podejmują tutaj pracę, muszą uzyskać określone zezwolenia i dokumenty.
Po podjęciu decyzji o dłuższym (niż turystyczne) pobycie na Cyprze należy udać się na najbliższy posterunek policji i uzyskać tam Zaświadczenie Rejestracji Pobytu dla Obcokrajowców (Alien’s Residence Certificate). Zaświadczenia takie wydawane są po uprzednim wypełnieniu odpowiedniego wniosku (formularze dostępne na posterunkach), a jego uzyskanie jest formalnością i nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi wymaganiami (aczkolwiek obowiązuje opłata administracyjna w łącznej wysokości 25 CYP). W większości przypadków rejestrację taką załatwia pracodawca, należy jednak pamiętać, że formalnie obowiązek zgłoszenia spływa na pracownika-cudzoziemca i to on powinien dopilnować spełnienia tej formalności.
Po znalezieniu pracy i (czyli po podpisaniu właściwej umowy/kontraktu pracy) fakt ten należy zarejestrować w odpowiednim departamencie Ministerstwa Pracy i uzyskać poprzez lokalne (najbliższe miejsca pobytu) Biuro Pracy (District Labour Office) – numer ubezpieczenia społecznego (social insurance number) – czynności te na ogół dokonywane są przez pracodawców, gdyż są one elementem legalizacji zatrudnienia – jednak również i w tym przypadku jak najszybsze załatwienie ww. spraw leży w żywotnym interesie pracownika – obcokrajowca.
W wypadku gdy obywatel polski zdecydował się na pozostanie na Cyprze (powyżej 3 miesięcy), należy złożyć odpowiedni wniosek do Civil Registration and Migration Departament (lub do Wydziału Imigracyjnego w lokalnym posterunku policji) w celu uzyskania prawa pobytu (residence permit). Wniosek musi być złożony (pod karą grzywny) przed upływem ww. trzymiesięcznego terminu pobytu na Cyprze. W celu złożenia wniosku o uzyskanie prawa pobytu (residence permit), obywatel polski powinien udać się osobiście do jednej z ww. instytucji (np. na najbliższy swojego miejsca zamieszkania posterunek policji) i tam przedłożyć następujące dokumenty:
- prawidłowo wypełniony formularz (wniosek) aplikacyjny (formularze takie dostępne są
w każdym Wydziale
Imigracyjnym na posterunkach policji); należy zwrócić uwagę, że formularze
różnią się nieco w zależności od kategorii pobytu, o jaką ubiega się
obcokrajowiec (pobyt w związku
z zatrudnieniem, samozatrudnienie, emerytura, studia i nauka itp.),
- ważny paszport lub dowód osobisty,
- 4 zdjęcia,
- zaświadczenie wystawione przez pracodawcę (lub umowę o pracę) potwierdzające fakt zatrudnienia i opatrzone pieczęcią Departamentu Pracy (Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych); pracodawcy mają do dyspozycji standardowy wzór takiego zaświadczenia – musi ono być wypełnione i podpisane przez pracodawcę,
- wnieść opłatę w wysokości 25 CYP.
Decyzja o prawie pobytu (residence permit) wydawana jest najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od daty złożenia wniosku. Prawo pobytu wydawane jest na okres pięciu lat i będzie automatycznie przedłużane w miarę potrzeby i okoliczności. Pracę można podjąć w trakcie załatwiania powyższych formalności (nie trzeba czekać na koniec procedury wydawania pozwolenia na pobyt stały). Dodatkowe informacje na powyższy temat można uzyskać (w języku angielskim) pod numerem telefonu: +357 22804401 lub +357 22804405 lub pod adresem e-mail: migration@crmd.moi.gov.cy.
Jak wynika z powyższych zasad, obywatel polski (poza formułą samozatrudnienia) powinien podejmować pracę na Cyprze na podstawie podpisanej z pracodawcą odpowiedniej umowy
o świadczenie pracy (kontraktu) – pisemna umowa poza wszystkimi aspektami prawnymi, regulującymi stosunki pracodawca – pracownik, jest podstawowym dokumentem do uzyskania prawa pobytu. Przedłożenie pracownikowi umowy/kontraktu pracy, w której zawarte są podstawowe obowiązki i prawa stron jest absolutnie wymagane przez cypryjskie prawo pracy. Pracodawcy nie dopełniający tego obowiązku narażają się na dotkliwe kary finansowe
i administracyjne. W wypadku niewywiązania się pracodawcy z ww. obowiązku należy zgłosić skargę do następującej instytucji administracji cypryjskiej: Director of Industrial Service,
tel.+357 22401695, e-mail: info@dlr.mlsi.gov.cy.